非工作時(shí)間微信回復(fù)工作，算不算“加班”？這個(gè)判決可參考
來源： 紫牛新聞
2026-05-04 16:35:00
韓某某在無錫一文化公司從事設(shè)計(jì)工作。雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，每日工作8小時(shí)，加班須經(jīng)上級(jí)安排或按程序報(bào)批，否則不視為加班。
2021年12月至2023年期間，韓某某存在大量非工作時(shí)間通過微信回復(fù)工作的情形：公司領(lǐng)導(dǎo)多次在晚間、周末通過微信群直接布置設(shè)計(jì)任務(wù)，要求限期完成；客戶在非工作時(shí)間通過微信提出修改意見，韓某某均及時(shí)回復(fù)并處理；公司還安排設(shè)計(jì)溝通、會(huì)議等具體加班任務(wù)。
2023年11月28日，文化公司負(fù)責(zé)人通過微信告知韓某某“今天開始就解聘了”“沒必要打卡了”，并將其移出公司微信工作群。后韓某某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及加班工資。經(jīng)仲裁裁決后，韓某某訴至法院。
無錫市惠山法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)韓某某設(shè)計(jì)崗位的工作特點(diǎn)，對(duì)其在非工作時(shí)間通過微信處理工作的行為，應(yīng)區(qū)分情形認(rèn)定：對(duì)于僅于非工作時(shí)間在微信工作群中簡(jiǎn)單匯報(bào)或回復(fù)工作情況的部分，因工作強(qiáng)度低、時(shí)間短暫，不宜認(rèn)定為加班；對(duì)于明確由公司安排的非工作時(shí)間的工作任務(wù)，工作內(nèi)容與工作時(shí)間達(dá)到明顯占用勞動(dòng)者休息時(shí)間的程度，應(yīng)認(rèn)定為加班。
鑒于韓某某的設(shè)計(jì)工作存在居家辦公以及碎片化、偶發(fā)性加班的特點(diǎn)，綜合其工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度等因素，法院認(rèn)定韓某某存在部分加班事實(shí)，并據(jù)此確定加班時(shí)長(zhǎng)，判決文化公司支付相應(yīng)加班工資。
案件承辦法官表示，隨著微信等社交軟件廣泛用于工作，許多勞動(dòng)者在下班后、周末甚至節(jié)假日仍被要求回復(fù)工作信息、處理工作任務(wù)。通過微信等社交軟件回復(fù)工作內(nèi)容能否認(rèn)定為加班，應(yīng)當(dāng)區(qū)分“簡(jiǎn)單匯報(bào)回復(fù)”與“實(shí)質(zhì)性工作任務(wù)”兩種情形，避免將勞動(dòng)者偶爾、短暫的非工作時(shí)間的工作行為泛化為加班，加重用人單位負(fù)擔(dān)，同時(shí)也要保障勞動(dòng)者在確實(shí)被占用休息時(shí)間完成工作任務(wù)時(shí)的合法權(quán)益。
該案例明晰了“隱形加班”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)和獲得合理報(bào)酬的權(quán)利，有助于推動(dòng)形成更加健康、規(guī)范的用工秩序。
揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?張建波