不給交社保，員工醫(yī)保待遇公司來“賠償”
來源： 紫牛新聞
2026-05-03 23:08:00
不給員工繳納社保，包括醫(yī)保，一旦員工發(fā)生醫(yī)療行為，產(chǎn)生費(fèi)用，醫(yī)保又不給支付時(shí)，這時(shí)候，誰來承擔(dān)“責(zé)任”？答案是：單位。
宜興一民宿未為職工李某辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，也未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。2023年，李某在職期間懷孕，孕期產(chǎn)檢及生產(chǎn)共產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用15000元。由于民宿未繳納醫(yī)保，上述費(fèi)用無法通過醫(yī)保統(tǒng)籌基金報(bào)銷。
2024年，李某離職后申請勞動(dòng)仲裁并訴至法院，要求某民宿賠償因未繳納醫(yī)保造成的醫(yī)療待遇損失12000元。
宜興法院審理認(rèn)為，用人單位依法為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)是其法定義務(wù)。因未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受醫(yī)保待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)損失。
該案審理過程中，經(jīng)法院釋法明理和積極調(diào)解，民宿認(rèn)識(shí)到自身行為的違法性及法律風(fēng)險(xiǎn)，李某也對民宿經(jīng)營困難表示一定理解，雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由某民宿一次性賠償李某醫(yī)療費(fèi)損失8000元。
案件承辦法官表示，為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。用人單位未依法履行該義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者在患病、生育等需要醫(yī)療保障時(shí)無法享受醫(yī)保報(bào)銷待遇的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
該案通過調(diào)解方式結(jié)案，充分體現(xiàn)了法院在依法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，兼顧糾紛的實(shí)質(zhì)性化解，引導(dǎo)用人單位主動(dòng)履行法律責(zé)任，實(shí)現(xiàn)了法律效果與社會(huì)效果的統(tǒng)一。
該案也提醒廣大用人單位，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是防范用工風(fēng)險(xiǎn)、保障勞動(dòng)者基本權(quán)益的底線要求，任何試圖規(guī)避繳費(fèi)義務(wù)的行為，都可能面臨承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的法律后果。
揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?張建波
校對 胡妍璐