新業(yè)態(tài)糾紛增多，法院引入多元化解，欠薪案調撤率58.5%
來源： 紫牛新聞
2026-05-01 18:48:00
4月29日，南京建鄴法院與建鄴人社局聯(lián)合舉辦新聞發(fā)布會通報勞動人事爭議審判工作情況。建鄴法院2024年度新收勞動人事爭議案件1060件、結案1029件，2025年度新收2248件、結案1893件，新收案件同比大幅增加。
案件總量高位運行，新業(yè)態(tài)糾紛增多
建鄴法院立案庭庭長宋玲介紹，近年來，全區(qū)勞動人事爭議案件主要存在三大特征：多重因素疊加影響，案件總量高位運行；群體性訴訟占比較高，多與民生領域相關；新類型爭議不斷涌現，法律關系錯綜復雜。
拖欠薪資糾紛較為突出，存在用案外個人賬戶向勞動者發(fā)放獎金、提成的計算方式以及依據缺乏明確書面規(guī)定、加班工資約定不明確等問題。網絡主播、外賣騎手、快遞員、代購人員等新業(yè)態(tài)從業(yè)人員與相關單位、運營平臺之間的糾紛大量增加，該領域用工形式靈活多樣，勞動關系認定需結合具體案件事實綜合判斷分析；解除/終止勞動關系糾紛，常與欠薪、加班費、年休假工資等訴求疊加，部分用人單位與勞動者就勞動合同的解除是否合法、是否履行法定程序、補償金或賠償金的計算等存在爭議引發(fā)糾紛。
多元化解，欠薪案調撤率58.5%
為應對案件快速增長，法院采用繁簡分流+專業(yè)化集中審判模式處理勞動人事爭議案件。實現“專業(yè)案件、專業(yè)法官、專業(yè)審理”，統(tǒng)一裁判尺度，深入研究新型爭議。聯(lián)合區(qū)仲裁委著力構建勞動人事爭議“五位一體”聯(lián)合調處平臺，整合法院、司法局、仲裁委、工會、勞動監(jiān)察大隊等單位資源，實現投訴、受理、調查、調解、仲裁、執(zhí)行“一站式”法律服務。2025年，裁審聯(lián)合調處糾紛480件。
堅持“調解優(yōu)先、調判結合”原則，引入人民調解員、律師、調解組織等多元解紛力量。2025年，以調解、撤訴方式結案1348件，欠薪案件中調撤率58.5%。常態(tài)化參與轄區(qū)街道、公安、人社等多部門組織的群體性矛盾糾紛協(xié)調化解，成功化解多起批量糾紛。
延伸審判職能，助力構建和諧勞動關系
聯(lián)合區(qū)人社局、區(qū)仲裁委以及轄區(qū)內知名律所等合力組織開展普法宣傳。定期梳理、發(fā)布勞動人事爭議典型案例，向社會公開案件審理情況、糾紛成因、裁判導向等，引導雙方理性表達訴求，依法維護權益，從源頭減少勞動爭議發(fā)生。
宋玲庭長提出，企業(yè)要進一步規(guī)范用工管理，完善規(guī)章制度體系，確保內容程序合法合規(guī)，要強化材料證據留存意識，依法依規(guī)解除終止，嚴格遵守法律程序底線。
揚子晚報/紫牛新聞記者 任國勇