新業(yè)態(tài)糾紛增多，法院引入多元化解，欠薪案調(diào)撤率58.5%
來源： 紫牛新聞
2026-05-01 18:48:00
4月29日，南京建鄴法院與建鄴人社局聯(lián)合舉辦新聞發(fā)布會通報(bào)勞動人事爭議審判工作情況。建鄴法院2024年度新收勞動人事爭議案件1060件、結(jié)案1029件，2025年度新收2248件、結(jié)案1893件，新收案件同比大幅增加。
案件總量高位運(yùn)行，新業(yè)態(tài)糾紛增多
建鄴法院立案庭庭長宋玲介紹，近年來，全區(qū)勞動人事爭議案件主要存在三大特征：多重因素疊加影響，案件總量高位運(yùn)行；群體性訴訟占比較高，多與民生領(lǐng)域相關(guān)；新類型爭議不斷涌現(xiàn)，法律關(guān)系錯綜復(fù)雜。
拖欠薪資糾紛較為突出，存在用案外個人賬戶向勞動者發(fā)放獎金、提成的計(jì)算方式以及依據(jù)缺乏明確書面規(guī)定、加班工資約定不明確等問題。網(wǎng)絡(luò)主播、外賣騎手、快遞員、代購人員等新業(yè)態(tài)從業(yè)人員與相關(guān)單位、運(yùn)營平臺之間的糾紛大量增加，該領(lǐng)域用工形式靈活多樣，勞動關(guān)系認(rèn)定需結(jié)合具體案件事實(shí)綜合判斷分析；解除/終止勞動關(guān)系糾紛，常與欠薪、加班費(fèi)、年休假工資等訴求疊加，部分用人單位與勞動者就勞動合同的解除是否合法、是否履行法定程序、補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算等存在爭議引發(fā)糾紛。
多元化解，欠薪案調(diào)撤率58.5%
為應(yīng)對案件快速增長，法院采用繁簡分流+專業(yè)化集中審判模式處理勞動人事爭議案件。實(shí)現(xiàn)“專業(yè)案件、專業(yè)法官、專業(yè)審理”，統(tǒng)一裁判尺度，深入研究新型爭議。聯(lián)合區(qū)仲裁委著力構(gòu)建勞動人事爭議“五位一體”聯(lián)合調(diào)處平臺，整合法院、司法局、仲裁委、工會、勞動監(jiān)察大隊(duì)等單位資源，實(shí)現(xiàn)投訴、受理、調(diào)查、調(diào)解、仲裁、執(zhí)行“一站式”法律服務(wù)。2025年，裁審聯(lián)合調(diào)處糾紛480件。
堅(jiān)持“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合”原則，引入人民調(diào)解員、律師、調(diào)解組織等多元解紛力量。2025年，以調(diào)解、撤訴方式結(jié)案1348件，欠薪案件中調(diào)撤率58.5%。常態(tài)化參與轄區(qū)街道、公安、人社等多部門組織的群體性矛盾糾紛協(xié)調(diào)化解，成功化解多起批量糾紛。
延伸審判職能，助力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
聯(lián)合區(qū)人社局、區(qū)仲裁委以及轄區(qū)內(nèi)知名律所等合力組織開展普法宣傳。定期梳理、發(fā)布勞動人事爭議典型案例，向社會公開案件審理情況、糾紛成因、裁判導(dǎo)向等，引導(dǎo)雙方理性表達(dá)訴求，依法維護(hù)權(quán)益，從源頭減少勞動爭議發(fā)生。
宋玲庭長提出，企業(yè)要進(jìn)一步規(guī)范用工管理，完善規(guī)章制度體系，確保內(nèi)容程序合法合規(guī)，要強(qiáng)化材料證據(jù)留存意識，依法依規(guī)解除終止，嚴(yán)格遵守法律程序底線。
揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞記者 任國勇