友邦人壽重磅發(fā)布“未來「保險企業(yè)家」人才招募計劃”，以五大生態(tài)支持打造領航隊伍
來源： 紫牛新聞
2026-04-27 17:44:00
站在2026年中國壽險業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型的十字路口，行業(yè)已徹底告別粗放的規(guī)模紅利，步入深度的價值挖掘時代 。當“人海戰(zhàn)術”逐漸消散在市場的理性回歸中，公眾對財富管理與全生命周期健康管理的專業(yè)渴求，正倒逼從業(yè)者從“單一銷售”向“綜合規(guī)劃”轉(zhuǎn)型。這種產(chǎn)業(yè)級的范式轉(zhuǎn)移，迫切需要保險營銷員隊伍具備全面的專業(yè)能力。
在過去，友邦已經(jīng)先于市場啟動自身的“高質(zhì)量發(fā)展之路”，率先提出“卓越營銷員”策略推動渠道變革，并始終把該策略作為戰(zhàn)略根基和增長引擎，其本質(zhì)，是長期主義對人才的尊重和投入。長期以來，友邦人壽始終優(yōu)質(zhì)增員、專業(yè)培育、長期賦能，建立了一支人均產(chǎn)能達行業(yè)倍數(shù)的卓越人才隊伍，形成“高學歷，高產(chǎn)能，高留存，高認知”的隊伍特質(zhì)，這種深厚的孵化底蘊和極高的人才密度，構成了友邦在不確定時代中最為篤定的核心競爭力。
正是在這樣扎實的人才生態(tài)底座之上，友邦人壽重磅推出未來“保險企業(yè)家” *人才招募計劃 。計劃正是基于對卓越營銷員策略的長期積淀，把“成就人”放在首位，將營銷員升級為擁有長期視野、專業(yè)能力、團隊經(jīng)營思維的事業(yè)經(jīng)營者，為優(yōu)秀人才提供一條可長期、可放大、可傳承的事業(yè)通路，真正實現(xiàn)從“一份工作”到“終身事業(yè)”的引領與跨越。
以五大生態(tài)支持，為“保險企業(yè)家”護航
為了徹底打通從“跨界入局”到“終身事業(yè)”的鏈路，友邦通過五大核心支持體系，助力每一位跨界人才完成跨越：
支持一：全周期孵化資金支持。
配套創(chuàng)投津貼，減輕初始壓力；首年收入支持，降低轉(zhuǎn)型風險。覆蓋成長周期的津貼與獎金支持，讓事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
支持二：領航導師伴隨護航。
兩年一對一陪伴，提供個性化輔導與解決方案；專家團隊化身"私人智囊團"，全程鼎力支持，助力新人快速融入、持續(xù)成長。
支持三：專屬孵化合作培養(yǎng)。
聯(lián)合國內(nèi)外知名商學院及LIMRA等專業(yè)課程資源，打造定制化培養(yǎng)模式，助力專業(yè)能力與經(jīng)營視野同步提升。
支持四：豐富資源權益開放。
包括優(yōu)質(zhì)客戶服務體驗、專屬活動平臺、品牌實力加持等，與客戶建立快速鏈接，讓事業(yè)輕松起步。
支持五：科技驅(qū)動高效孵化。
依托強大的數(shù)字化賦能平臺，系統(tǒng)化、定制化提供關鍵指引、實戰(zhàn)經(jīng)驗與獨有資源，讓科技成為事業(yè)成長的加速器。
從卓越到領航，以“企業(yè)家”精神擁抱行業(yè)新未來
保險行業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級，歸根結(jié)底是一場關于人才的升維。
“引領每一次跨越”不僅是友邦對千萬客戶的莊重承諾，更是對每一位事業(yè)“合伙人”的堅定托舉。從跨界人才蛻變?yōu)檎嬲摹氨ｋU企業(yè)家” *，改變的不只是職業(yè)賽道，更是人生價值、商業(yè)格局與圈層人脈的全面躍遷。在充滿變數(shù)的時代中，選擇一個穩(wěn)健、長期且充滿善意與大愛的平臺，正是將過往閱歷沉淀為穿越周期的長久事業(yè)的最優(yōu)解。
備注：
*“保險企業(yè)家”是指對營銷員的培訓定位
旨在招募代理人保險營銷員
全周期是指加入該計劃五年內(nèi)
校對 陶善工