女子因丈夫是競爭公司總經(jīng)理被開除，法院：公司違法解除勞動合同，賠償69萬元
來源： 紫牛新聞
2026-05-04 21:16:00
員工收到公司解除勞動合同通知，理由竟是“配偶在競爭企業(yè)任職，嚴重影響公司利益”。公司的做法是否有法律依據(jù)？用人單位能否以此為由，認定勞動者存在利益沖突或嚴重違紀，單方解除勞動合同？揚子晚報/紫牛新聞記者獲悉，近期，上海市徐匯區(qū)人民法院審結了這樣一起勞動合同糾紛案。
柳女士2006年進入博某公司工作并擔任營運經(jīng)理，雙方簽過五份勞動合同，最后一份為自2014年起的無固定期限勞動合同。然而，2023年底，柳女士突然收到公司解除勞動合同通知書：“基于您的配偶目前在公司競爭公司擔任總經(jīng)理，且一直采取不當言行，嚴重影響公司利益……當夫妻一方負有競業(yè)限制義務，另一方在外開辦同類競爭企業(yè)的，會對夫妻一方所在單位或原用人單位產(chǎn)生不利影響?，F(xiàn)公司正式解除與您的勞動合同關系……”
在博某公司工作17年，柳女士自認為從工作情況、工作態(tài)度等來看，公司都沒有任何合法解除事由。于是，2024年2月，她向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求博某公司支付解除勞動合同賠償金70余萬元，并支付2023年度年終獎6萬余元、2023年度未休年休假6天的折算工資1萬余元。
2024年4月，仲裁委員會作出裁決：博某公司支付柳女士解除勞動合同賠償金68萬余元及2023年度未休年休假6天的折算工資1萬余元。博某公司不服該裁決，向法院提起訴訟。
博某公司認為，柳女士所任職務部門運營經(jīng)理掌握著公司運營數(shù)據(jù)和參展商信息等機密材料，應盡到忠誠義務。其配偶李先生也曾在博某公司任職，期間，以李先生母親名義成立與公司形成競爭關系的物某公司，言行對公司造成不利影響，后雙方達成和解，李先生離職。后來，李先生在公開網(wǎng)站顯示身份為物某公司總經(jīng)理，代表公司組織的展會與博某公司的展會都屬于物業(yè)管理產(chǎn)業(yè)展會，且其實際控制的三家公司或機構均與博某公司存在競爭關系。兩人作為夫妻，對信息、渠道等仍存在共享，配偶從事同一行業(yè)對于博某公司經(jīng)營難免產(chǎn)生影響。公司據(jù)此解除勞動合同系合法，無需支付賠償金。博某公司認為其在仲裁庭審中，僅認可柳女士2023年存在6天未休年假，并未認可其主張的折算金額，現(xiàn)僅同意支付折算工資9千余元。
柳女士辯稱，不同意博某公司訴訟請求。自己并非法定競業(yè)限制應當約束的主體，在職期間負責現(xiàn)場后勤工作，不涉及公司商業(yè)秘密，其工作內(nèi)容、職務、級別均不構成勞動合同法規(guī)定的競業(yè)限制人員。丈夫李先生勞動關系在志某公司，物某公司是志某公司客戶，為工作需要，對外以物某公司相關人員抬頭開展工作，兩公司組織同類展會不能代表存在競爭關系。自己從未聯(lián)合任何人侵害公司合法利益。博某公司所稱的三家公司經(jīng)營范圍并不相同。綜上，博某公司不存在任何合法解除事由。
徐匯區(qū)人民法院經(jīng)審理后認為，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，用人單位負責舉證。本案中，博某公司以柳女士的配偶在競爭公司擔任總經(jīng)理，嚴重影響公司利益為由解除勞動合同，并提供相關網(wǎng)頁截屏證明。但即便柳女士配偶在競爭公司工作，現(xiàn)有證據(jù)亦不足以證明其利用配偶資源損害博某公司利益，博某公司將此行為上升為嚴重違紀并據(jù)此解除與柳女士的勞動合同，依據(jù)不足，構成違法解除。
關于未休年休假折算工資，博某公司在仲裁階段同意支付折算工資1萬余元，現(xiàn)其僅同意支付9千余元，有違禁反言原則。柳女士未對仲裁裁決提起訴訟，視為服從。綜上，人民法院判決博某公司支付柳女士解除勞動合同賠償金68萬余元、2023年未休年休假折算工資1萬余元。博某公司上訴后，二審法院駁回上訴，維持原判。
揚子晚報/紫牛新聞記者 徐韶達