疑似職業(yè)病等確診，單位卻各種理由“降薪”，法院：不允許
來(lái)源： 紫牛新聞
2026-05-01 15:29:00
疑似職業(yè)病，但還沒(méi)有確診，而就在等待結(jié)果期間，單位卻以各種理由降薪，讓勞動(dòng)者寒心，最終起訴到法院，要求單位補(bǔ)發(fā)工資差額并承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，最終獲得了法院支持。
李某于2017年2月入職無(wú)錫一機(jī)械公司，從事打磨、清理等接觸噪聲的工作崗位。2021年6月，李某參加職業(yè)健康檢查，結(jié)果顯示為疑似職業(yè)病。自2022年2月起，在李某處于疑似職業(yè)病診斷期間，公司多次單方面大幅降低其工資標(biāo)準(zhǔn)，未按照原工資福利待遇足額發(fā)放工資。
2022年11月，李某被正式診斷為職業(yè)性噪聲聾，2023年1月被認(rèn)定為工傷，同年3月被鑒定為九級(jí)傷殘。后李某因公司長(zhǎng)期未足額支付相關(guān)待遇，于2023年5月提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司補(bǔ)發(fā)工資差額、承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用等，因協(xié)商不成，最終起訴到法院。
無(wú)錫市錫山法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)者在疑似職業(yè)病診斷期間，原工資福利待遇不變，用人單位不得以任何理由降低。該案中，李某該期間的工資被大幅削減，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。同時(shí)，疑似職業(yè)病診斷、觀察期間所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，依法應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。據(jù)此，法院判決公司向李某支付工資差額及醫(yī)療費(fèi)。
案件承辦法官表示，職業(yè)病具有潛伏期長(zhǎng)、形成過(guò)程慢的特點(diǎn)，從健康檢查發(fā)現(xiàn)異常到最終確診，往往需要較長(zhǎng)周期。在此期間，勞動(dòng)者因崗位危害、身體狀況變化，極易陷入權(quán)益受損風(fēng)險(xiǎn)。部分用人單位常以調(diào)崗、績(jī)效、出勤等為由，單方降低疑似職業(yè)病職工工資，導(dǎo)致勞動(dòng)者在診斷、治療期間收入減少、生活受困。
該案裁判明確，被確診為職業(yè)病的勞動(dòng)者，疑似職業(yè)病期間受法律特殊保護(hù)，原工資標(biāo)準(zhǔn)不得隨意下調(diào)，用人單位不得以任何形式變相克扣薪酬待遇。這既充分體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)健康權(quán)益的優(yōu)先保障，也為用人單位劃清了行為底線(xiàn)。
揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?張建波