“居家待命”工作也需“守紀(jì)”，清障司機拒派單被開除
來源： 紫牛新聞
2026-05-01 15:22:00
因為多次拒絕單位“派單”，被以違反公司規(guī)章制度和嚴重違紀(jì)被開除，這讓負責(zé)清障救援的司機很是“委屈”，認為單位的安排影響自己下班，起訴到法院要求單位支付違法解約的“賠償金”，但沒有獲得法院支持，這是為何？
朱某某在無錫一家救援服務(wù)公司擔(dān)任司機，負責(zé)清障及道路救援工作，日常工作采取“居家待命”模式。
2023年9月至11月，朱某某多次以“出車會導(dǎo)致無法五點半準(zhǔn)時下班”“需回家做飯”等個人事由，拒絕公司正常派發(fā)的救援任務(wù)，甚至在未完成出車任務(wù)的情況下中途擅自返回，要求公司另派司機。公司依據(jù)經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度多次對朱某某進行書面警告，但其拒不改正。
同年11月，公司以朱某某多次嚴重違紀(jì)為由解除勞動關(guān)系，并依法通知工會。朱某某經(jīng)勞動仲裁后訴至法院，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。
無錫市梁溪法院審理認為，道路救援工作具有特殊應(yīng)急屬性，客觀上無法嚴格遵循常規(guī)作息時間。朱某某作為專業(yè)救援司機，應(yīng)當(dāng)知曉并適配崗位特性，但其不僅拒絕臨近下班時段的派單，甚至對下午正常時段的救援任務(wù)也予以拒絕，其行為嚴重違反公司規(guī)章制度。公司據(jù)此解除勞動合同，符合法律規(guī)定。法院遂判決駁回朱某某要求支付賠償金的訴訟請求。
案件承辦法官表示，該案明確了特殊應(yīng)急崗位勞動者休息權(quán)與用人單位用工自主權(quán)之間的合理邊界。
道路應(yīng)急救援工作的崗位性質(zhì)，要求勞動者在待命狀態(tài)下保持必要的可出勤能力，其休息權(quán)受到合理限制。朱某某多次拒絕正常派單，甚至在出車途中擅自折返，影響道路應(yīng)急救援工作正常運轉(zhuǎn)，嚴重違背了勞動者的勤勉義務(wù)與崗位職責(zé)。
法院在裁判中，結(jié)合崗位特性和公司規(guī)章制度，對企業(yè)在合理范圍內(nèi)行使用工自主權(quán)予以尊重，對勞動者嚴重違反管理制度的行為予以否定評價，有助于引導(dǎo)勞動者恪守職業(yè)操守、勤勉履職，推動構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、規(guī)范有序的勞動關(guān)系。
揚子晚報/紫牛新聞記者 張建波