病假未批=曠工？ 法院：企業(yè)這樣解除違法！
來源： 紫牛新聞
2026-04-30 17:48:00
女員工摔骨折欲休長期病假，企業(yè)卻利用自己的優(yōu)勢地位不批準請假，然后再以曠工為由將其開除，這樣的做法合理嗎？無錫市梁溪法院判決的一起案件，對企業(yè)的做法說“不”。
李某系無錫某公司員工，在公司擔任設(shè)計及工藝算紗工作。2024年6月，李某在家不小心摔了一跤，被診斷為左臂骨折。為養(yǎng)傷，李某向公司遞交了病假條。考慮到算紗工作量較大，若交由同事處理會忙不過來，李某主動提出居家辦公。該請假申請獲得了公司的批準。
因天氣炎熱，李某的恢復(fù)情況并不理想。同年7月，李某短暫到崗上班，其間，其左臂腫脹疼痛感加重，遂至醫(yī)院復(fù)診，醫(yī)生建議休息1個月。李某再次向公司申請1個月的病假，卻遭到了公司的拒絕。
公司認為，李某已在家休息一月有余，其受傷部位不會因為繼續(xù)在家休息就會減輕癥狀。公司要求李某到崗上班，結(jié)合李某的實際情況，公司將對其工作范圍進行調(diào)整，只需負責算紗。
對此，李某不同意，表示自己手臂受傷處仍隱隱作痛，久坐后手臂會越來越腫，一出汗會延遲傷口的愈合，醫(yī)生告知其目前仍需休息，并開具病休單。但公司仍要求李某到崗，并告知其若未按時到崗，將按曠工處理。雙方未協(xié)商一致。“企業(yè)就認為，既然你之前來上班了，就沒問題，再請假這么長時間，就是故意的，認為醫(yī)院的病假單有問題，開得不合理?！绷合ㄔ悍ü僦砟哐﹥?月30日接受記者采訪時透露。
鑒于李某未到崗上班，公司先后向其發(fā)送通知，并要求8月5日到崗，否則曠工8日即解除合同。8月6日，公司作出解除決定。
對此，李某認為公司系違法解除，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，在仲裁委作出終結(jié)仲裁活動的決定書后，李某訴至法院，要求公司支付經(jīng)濟賠償金22萬余元。
無錫市梁溪法院審理后認為，病休權(quán)是勞動者基于患病或非因工負傷需要停止工作、休息治療的權(quán)利，勞動者生病或受傷可依法享有病休的權(quán)利。李某左手肱骨骨折，在受傷初期，主動承擔力所能及的部分算紗工作，難言其主觀上具有“泡病假”等不誠信休病假的意圖。此外,根據(jù)李某的疾病診斷結(jié)果，無法得出李某傷情已經(jīng)恢復(fù)的結(jié)論，相反，診斷結(jié)果建議李某應(yīng)當繼續(xù)休息至少一個月。
李某根據(jù)上述診斷結(jié)果向公司提出延長病假申請，公司在收到病假申請后，認為李某的傷病并不妨礙其回崗上班，既與醫(yī)院的診斷結(jié)果不符，也有違骨傷恢復(fù)的一般常識，據(jù)此不予批準病假并不合理。此外，公司認為李某在7月中旬曾回崗上班，由此證明李某的身體情況并不會影響其正常履職，但根據(jù)李某陳述，其是在公司要求下才回公司上班的，而且上班期間綁著繃帶，影響其正常工作。
結(jié)合李某的陳述，一般而言，綁繃帶階段尚處于骨傷恢復(fù)的急性期與固定期，尚未達到功能恢復(fù)或完全恢復(fù)的階段，故李某在短暫回崗上班后又前往醫(yī)院復(fù)診并得到醫(yī)院的病休建議，其繼續(xù)病休的權(quán)利應(yīng)當?shù)玫奖Ｕ稀?/p>
公司根據(jù)自身對李某病情的理解，忽視醫(yī)療機構(gòu)的診斷結(jié)果，主觀認為其無需繼續(xù)休息，反復(fù)要求其回崗上班，后又以李某未返崗上班構(gòu)成曠工為將其辭退，既不具有合理性亦違反了法律規(guī)定。
最后，法院判決公司應(yīng)向李某支付賠償金22萬余元。
需要提醒的是，除了因工傷事故可享有相關(guān)的病假待遇，“病休權(quán)”也是每個職工的合法權(quán)益，是對應(yīng)于非工傷出現(xiàn)的休病假的權(quán)利，且法律有規(guī)定具體的病假總時長。
“根據(jù)入職年限，職工享有相對應(yīng)時長的病休假期，也就是非因工作出現(xiàn)生病，申請休假，是職工的權(quán)利，企業(yè)不能因此開除員工?！蹦哐﹥罕硎尽?/p>
揚子晚報/紫牛新聞記者 張建波
校對 盛媛媛