南京法院發(fā)布十大典型案例，為科技企業(yè)用工“劃重點(diǎn)、明規(guī)則”
來(lái)源： 紫牛新聞
2026-04-29 18:10:00
4月29日，南京市中級(jí)人民法院聯(lián)合市總工會(huì)、市人社局梳理近三年全市科技企業(yè)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件并發(fā)布典型案例，覆蓋了在職管理到離職解約、競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)的全流程，聚焦科技行業(yè)用工的特有問(wèn)題與新型爭(zhēng)議，旨在通過(guò)典型案例的示范指引，助力科技企業(yè)規(guī)范人力資源管理，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性維權(quán)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
嚴(yán)審解除合法性，平衡權(quán)益與風(fēng)險(xiǎn)
曾某任職于某科技企業(yè)從事技術(shù)崗，在孕期及哺乳期，公司以工作不飽和為由扣罰她的績(jī)效工資，拒發(fā)年終獎(jiǎng)并在其哺乳期結(jié)束后，單方提出解除勞動(dòng)合同。工會(huì)與仲裁機(jī)構(gòu)依托聯(lián)合調(diào)處中心，為曾某高效化解糾紛。該案明確了，企業(yè)對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的“三期”女職工進(jìn)行績(jī)效管理或調(diào)整待遇，必須依法審慎，不得任意扣發(fā)工資獎(jiǎng)金或借故解除合同。
在另一則單方解除合同案例中，企業(yè)將項(xiàng)目延期或失敗的原因簡(jiǎn)單歸責(zé)于特定技術(shù)人員并解除勞動(dòng)合同。法院認(rèn)為，企業(yè)必須提供充分證據(jù)證明員工存
在嚴(yán)重失職行為，且該行為與損失之間存在直接因果關(guān)系，否則將構(gòu)成違法解除。這有效防止了企業(yè)將自身經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)或團(tuán)隊(duì)協(xié)作問(wèn)題轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者個(gè)人。
權(quán)利與義務(wù)對(duì)等，保護(hù)創(chuàng)新與自由
保密與競(jìng)業(yè)限制是科技企業(yè)保護(hù)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，但需遵循公平原則。劉某與某科技公司約定了保密義務(wù)以及競(jìng)業(yè)限制范圍，雙方解除勞動(dòng)合同后，劉某按約履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但公司未支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院認(rèn)為，企業(yè)與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制，在限制勞動(dòng)者擇業(yè)自由的同時(shí)，必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這平衡了企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)之間的關(guān)系。
與之相對(duì)應(yīng)的另一則案例，三名核心員工在職期間即設(shè)立競(jìng)爭(zhēng)公司，并利用原公司的技術(shù)秘密生產(chǎn)產(chǎn)品、申請(qǐng)專利，構(gòu)成共同侵權(quán)，被判決承擔(dān)高額賠
償。該案清晰表明，侵害企業(yè)商業(yè)秘密將面臨嚴(yán)厲的侵權(quán)責(zé)任追究。
薪酬發(fā)放：尊重企業(yè)自主，強(qiáng)調(diào)程序合規(guī)
科技企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)往往包含大比例浮動(dòng)部分。陳某任職某終端公司，簽署了獎(jiǎng)金個(gè)人聲明，明確獎(jiǎng)金并非固定收入，取決于公司經(jīng)營(yíng)狀況以及部門(mén)業(yè)績(jī)、個(gè)人績(jī)效，后來(lái)，陳某離職訴請(qǐng)法院要求公司支付年終獎(jiǎng)。法院認(rèn)為，如果企業(yè)通過(guò)規(guī)章制度、個(gè)人聲明等方式，明確年終獎(jiǎng)屬于非固定薪酬、需依據(jù)經(jīng)營(yíng)效益和個(gè)人績(jī)效發(fā)放，則企業(yè)享有相應(yīng)的分配自主權(quán)。
另一類案，某網(wǎng)絡(luò)科技公司召開(kāi)員工表決會(huì)，決定全員降薪30%，簽到人數(shù)超過(guò)三分之二后，僅有一名員工反對(duì)，而李某既沒(méi)有參會(huì)也沒(méi)有提出異議。會(huì)
議決定當(dāng)日通知了工會(huì)主席。公司與李某解除勞動(dòng)合同后，李某要求公司補(bǔ)發(fā)被扣工資。法院認(rèn)為，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要決定集體降薪，只要履行了民主協(xié)商程序（如召開(kāi)員工會(huì)議表決、通知工會(huì)），且內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了公示告知，該決議即合法。
工作安排與離職交接，明確雙方行為邊界
丁某與某數(shù)據(jù)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，公司可因業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作崗位。丁某出項(xiàng)后，因南京沒(méi)有適合的項(xiàng)目，公司派其去杭州出差15日，丁某則認(rèn)為公司變相調(diào)整其崗位，拒絕出差，公司以其曠工為由解除勞動(dòng)合同，丁某訴請(qǐng)賠償金。法院認(rèn)為，企業(yè)根據(jù)項(xiàng)目需要，在勞動(dòng)合同約定范圍內(nèi)安排勞動(dòng)者臨時(shí)性、短期出差，屬于合理的工作安排。勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒絕，可能被認(rèn)定為違紀(jì)，企業(yè)可依法行使管理權(quán)。
離職環(huán)節(jié)的糾紛也值得關(guān)注。某用人單位以“未辦理工作交接”為由向離職員工索賠，法院認(rèn)為，企業(yè)必須具體說(shuō)明交接義務(wù)的內(nèi)容、范圍、期限，并證明因未交接已造成了實(shí)際損失。這既肯定了勞動(dòng)者有辦理必要交接的義務(wù)，也防止企業(yè)濫用此理由不當(dāng)追責(zé)。
特殊主體與約定：規(guī)范高端人才流動(dòng)
陳某在某大學(xué)任職期間，被公派出國(guó)留學(xué)并簽訂相關(guān)協(xié)議明確服務(wù)期限，公派留學(xué)期間，某大學(xué)正常發(fā)放工資、津貼及各類待遇，但留學(xué)回國(guó)后的陳某服務(wù)期限未滿就離職，當(dāng)天繳納了違約金，事后他訴請(qǐng)法院要求大學(xué)返還違約金。法院明確，單位為在編工作人員提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（如公派留學(xué)）或特殊待遇（如職稱晉升支持），可依法約定服務(wù)期及違約金。這保障科研院所、高校等事業(yè)單位對(duì)人才培養(yǎng)的投入能獲得合理回報(bào)，促進(jìn)了教育、科技、人才的良性循環(huán)。
揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?任國(guó)勇
校對(duì) 胡妍璐