因拒出離職證明導(dǎo)致男子錯(cuò)失入職機(jī)會(huì)，法院判決原用人單位賠償
來源： 紫牛新聞
2026-05-07 22:04:00
近日，揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾邚谋本┦泻５韰^(qū)人民法院獲悉了這樣一起案例。劉先生于2021年7月入職某公司，2022年9月，因公司長期拖欠工資，劉先生被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司出具離職證明。公司以雙方存在勞動(dòng)爭議為由拒不出具。經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門介入，劉先生直至2023年2月才拿到證明。其間，劉先生已通過多家公司面試并獲錄用通知，但因無法提供原單位離職證明而未能入職。劉先生申請仲裁要求原單位賠償損失，被仲裁委駁回后訴至法院。海淀法院經(jīng)審理，判決原單位賠償劉先生損失10000元。
劉先生訴稱，自己在原單位任開發(fā)工程師，月工資標(biāo)準(zhǔn)為8200元。2022年9月，因公司長期拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，劉先生向公司送達(dá)《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，雙方勞動(dòng)關(guān)系于當(dāng)日解除。此后，劉先生通過多種方式催促公司出具離職證明，公司以雙方存在勞動(dòng)爭議、需待程序終結(jié)為由拒不出具。劉先生向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)，直至2023年2月才領(lǐng)取到《解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明》。
其間，劉先生順利通過多家公司面試，并取得正式錄用通知，但相關(guān)公司均將提交原單位離職證明作為入職必備條件。劉先生把錄用通知轉(zhuǎn)發(fā)給原單位進(jìn)行催促，沒有獲得反饋。最終，因無法提供離職證明，劉先生未能辦理入職手續(xù)。
劉先生提起仲裁，要求原單位支付未開具離職證明造成的損失，仲裁委裁決駁回劉先生的仲裁請求。故劉先生訴至法院。劉先生主張，原單位未及時(shí)出具離職證明導(dǎo)致自己無法入職新單位，應(yīng)按照新單位錄用標(biāo)準(zhǔn)賠償三個(gè)月工資損失40500元，并就此提交錄用通知書、入職溝通記錄、催告開具離職證明的錄音、微信聊天及電子郵件等證據(jù)。
原單位辯稱，雙方因勞動(dòng)關(guān)系解除、工資支付等事項(xiàng)處于仲裁程序，勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)尚未確定，公司并非無故拒絕出具證明；且公司在收到勞動(dòng)監(jiān)察部門通知后已及時(shí)提交相關(guān)材料，劉先生主張的損失無事實(shí)及法律依據(jù)，不應(yīng)賠償。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2022年9月解除，原單位負(fù)有十五日內(nèi)出具離職證明的法定義務(wù)，但該公司拖延至2023年2月才向劉先生交付離職證明，已然違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。劉先生提交的證據(jù)足以證實(shí)自己因未拿到離職證明最終未被新公司錄用，原單位的行為損害了劉先生再就業(yè)的權(quán)益，故應(yīng)向劉先生賠償未及時(shí)出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明造成的損失。法院最終作出上述判決。宣判后，雙方均未上訴，該判決現(xiàn)已生效。
揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?徐韶達(dá)
校對 胡妍璐