工作時間短，就能拒付競業(yè)限制補償金？法院：不可以
來源： 紫牛新聞
2026-05-08 19:46:00
入職時簽訂競業(yè)協(xié)議，但解除勞動合同時，又不愿意支付勞動者競業(yè)限制補償，理由是就職時間短，沒有商業(yè)秘密可保護，競業(yè)協(xié)議無法履行，此舉合法嗎？
2023年3月，周甲入職無錫市惠山區(qū)的天天公司（化名）擔任技術(shù)總監(jiān)，雙方簽訂勞動合同及競業(yè)限制協(xié)議。該競業(yè)限制協(xié)議約定，自周甲離職之日起，天天公司按5000元/月標準支付競業(yè)限制補償，支付期限為入職之日起至離職后24個月。
2023年7月11日，天天公司與周甲解除勞動合同。但離職后，天天公司一直未支付競業(yè)限制補償金。后周甲訴至無錫市惠山法院，要求天天公司支付其相應競業(yè)限制補償金。
庭審中，天天公司表示，周甲在天天公司工作時間短，天天公司尚未形成商業(yè)秘密和技術(shù)積累，未形成研發(fā)成果，也沒有相關(guān)產(chǎn)品投入生產(chǎn)和銷售，因此天天公司不存在需要保護的商業(yè)秘密，案涉競業(yè)限制協(xié)議缺乏履行基礎(chǔ)，周甲無權(quán)主張競業(yè)限制補償金。
法院經(jīng)審理認為，周甲入職時與天天公司簽訂了案涉競業(yè)限制協(xié)議，明確約定了在職期間與離職后的競業(yè)限制義務，系雙方真實意思表示，且周甲入職后負責公司技術(shù)開發(fā)，是適格的競業(yè)限制主體人員，故案涉競業(yè)限制協(xié)議自簽署之日起成立并生效。
用人單位可以與負有保密義務的勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。勞動合同解除或終止后，用人單位負有支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的義務，以填補勞動者因競業(yè)限制造成的收入損失。該案中，天天公司在周甲離職時并未解除雙方之間的競業(yè)限制協(xié)議，也未提供證據(jù)表明周甲離職后未履行競業(yè)限制義務，故其應遵守案涉競業(yè)限制協(xié)議。
如果勞動者已切實履行競業(yè)限制協(xié)議，在約定的競業(yè)限制期內(nèi)放棄了擇業(yè)自主權(quán)，則用人單位不得以其無商業(yè)秘密需要保護、競業(yè)限制協(xié)議缺乏履行基礎(chǔ)為由，拒絕支付競業(yè)限制補償金。綜上，法院判決天天公司向周甲支付相應競業(yè)限制補償金。
競業(yè)限制屬于勞動法領(lǐng)域少見的通過限制勞動者就業(yè)擇業(yè)權(quán)來保障用人單位經(jīng)濟利益和管理秩序的制度。競業(yè)限制保護的是用人單位的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢。實踐中，競業(yè)限制保護事項是否具有商業(yè)秘密、信息優(yōu)勢、商業(yè)價值，用人單位最有能力作出評估和判斷，故用人單位應結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際、勞動者崗位、工作職責等內(nèi)容審慎決定是否與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
雙方勞動關(guān)系解除或終止時，用人單位更應及時對勞動者有無接觸到商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等保密事項進行評判，進而決定勞動者離職后競業(yè)限制協(xié)議是繼續(xù)履行還是解除?，F(xiàn)階段企業(yè)競爭加劇，用人單位特別是高科技企業(yè)也存在將競業(yè)限制協(xié)議對象任意擴大化的現(xiàn)象。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第十三條第一款規(guī)定：勞動者未知悉、接觸用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者請求確認競業(yè)限制條款不生效的，人民法院依法予以支持。該條法律規(guī)定賦予勞動者在用人單位不存在可供保護的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢時，具有依法請求確認競業(yè)限制條款不生效的權(quán)利，旨在保護勞動者的正當擇業(yè)權(quán)，避免用人單位濫用競業(yè)限制協(xié)議影響勞動者就業(yè)自由。
但如勞動者已切實履行競業(yè)限制協(xié)議，在約定的競業(yè)限制期內(nèi)放棄了擇業(yè)自主權(quán)，則用人單位也應按約支付競業(yè)限制補償金，以填補勞動者因競業(yè)限制造成的收入損失。
通訊員 張珊 揚子晚報/紫牛新聞記者 張建波
校對 胡妍璐