“領(lǐng)導(dǎo)讓干的”不免責(zé)，遭辱罵可獲賠……南京發(fā)布2025勞動(dòng)爭議典型案例
來源： 紫牛新聞
2026-05-01 17:22:00
揚(yáng)子晚報(bào)網(wǎng)5月1日訊（記者 曹盧杰）南京法院日前發(fā)布了2025年度勞動(dòng)人事爭議審判十大典型案例。記者注意到，這批案例涵蓋新興業(yè)態(tài)用工關(guān)系認(rèn)定、職場(chǎng)人格尊嚴(yán)保護(hù)、跨境用工追薪、社保繳納義務(wù)、群體性欠薪糾紛等多個(gè)領(lǐng)域，為規(guī)范用工秩序、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益提供了明確的司法指引。
隨著娛樂新興行業(yè)興起，脫口秀演員等演藝人員與傳媒公司用工關(guān)系認(rèn)定成為司法實(shí)踐新問題。陳某在某傳媒公司從事脫口秀表演及管理等工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，公司為其繳納社保并按月支付固定工資加演出費(fèi)。2023年7月起，公司以陳某已“自行離職”、雙方僅存演出合同關(guān)系為由，停發(fā)固定工資。法院審理認(rèn)為，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系特征，公司將勞動(dòng)關(guān)系變更為演出合同關(guān)系卻不能舉證，應(yīng)承擔(dān)不利后果，最終判決公司補(bǔ)足工資。該案有利于引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，以協(xié)議的方式明確雙方權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)新興行業(yè)的健康規(guī)范發(fā)展。
職場(chǎng)霸凌能否成為勞動(dòng)者辭職并要求補(bǔ)償?shù)睦碛桑?鼓樓法院的一起判決給出了肯定回答。姚某在某餐飲公司任職期間，公司實(shí)際經(jīng)營者的配偶陸某在工作場(chǎng)所對(duì)其辱罵長達(dá)50分鐘。姚某當(dāng)日被迫離職，后起訴要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院審理認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要良好的工作環(huán)境，某餐飲公司管理者在工作場(chǎng)所對(duì)姚某實(shí)施長時(shí)間人身攻擊行為，損害了勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)及正常的工作環(huán)境，構(gòu)成未依法提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故判決某餐飲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的人身自由、人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。該案對(duì)職場(chǎng)霸凌行為予以否定零容忍，有利于引導(dǎo)用人單位構(gòu)建人性化的用工環(huán)境，為勞動(dòng)者營造被理解、被尊重、有歸屬感的良好健康工作氛圍。
勞動(dòng)者以“領(lǐng)導(dǎo)讓我干的”為由虛報(bào)盤點(diǎn)結(jié)果，造成公司巨大損失，是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？ 南京市中級(jí)法院審理的一起案件中，營銷人員湯某未經(jīng)實(shí)際盤點(diǎn)，即按上級(jí)要求向公司虛報(bào)庫存無差異，后經(jīng)銷商失聯(lián)，公司損失兩千余萬元。法院認(rèn)為，勞動(dòng)者在聽從指示時(shí)應(yīng)盡合理注意義務(wù)，不能以“領(lǐng)導(dǎo)讓我干的”推卸自身責(zé)任。湯某行為違反基本職業(yè)道德和工作紀(jì)律，公司解除勞動(dòng)合同合法。該案明確了勞動(dòng)者負(fù)有忠實(shí)勤勉義務(wù)，應(yīng)當(dāng)維護(hù)用人單位的根本利益，不能盲從有損用人單位利益的指令。
企業(yè)駐外分支機(jī)構(gòu)拖欠工資，誰來擔(dān)責(zé)？ 南京市中級(jí)法院審理的另一起案件中，某集團(tuán)駐東非分支機(jī)構(gòu)長期拖欠勞動(dòng)者季某工資。法院根據(jù)法律關(guān)系性質(zhì)依法適用我國民法典等相關(guān)法律規(guī)定，判決境內(nèi)公司對(duì)其駐外分支機(jī)構(gòu)的欠薪行為承擔(dān)支付責(zé)任，切實(shí)保障跨境務(wù)工人員追索勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，有利于促進(jìn)對(duì)外投資合作的健康發(fā)展。
此外，建鄴法院提醒，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)不能僅憑雙方“自認(rèn)”，須以真實(shí)用工事實(shí)為依據(jù)，以防虛假訴訟損害社保秩序。玄武法院認(rèn)定，員工虛假報(bào)銷即使事后退款，但已觸及廉潔自律紅線，用人單位可依法解除合同。雨花臺(tái)法院明確，用人單位未依法繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，應(yīng)賠償勞動(dòng)者醫(yī)保統(tǒng)籌應(yīng)報(bào)銷部分的醫(yī)療費(fèi)損失。六合法院支持用人單位在薪資待遇不變前提下對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行臨時(shí)性合理調(diào)崗。溧水法院創(chuàng)新“立轉(zhuǎn)破”程序，高效化解危困企業(yè)群體性欠薪糾紛。江北新區(qū)法院采用“民行一體化”模式，合并審理工傷民事與行政案件，大幅縮短職工維權(quán)周期。