女職工孕期微信請假遭辭退 法院：公司違法，必須續(xù)聘
來源： 紫牛新聞
2026-05-06 15:15:00
揚子晚報網(wǎng)5月6日訊（通訊員 何劍鋒 記者 朱鼎兆）女職工懷孕后身體不適通過微信請假，主管未明確回復(fù)，轉(zhuǎn)頭卻以曠工為由將其辭退，這樣的糟心事落在了淮安的趙女士。近日，趙女士維權(quán)案二審塵埃落定，法院最終判令涉事科技公司繼續(xù)履行勞動合同。
微信請假報備未獲回復(fù) 孕期女子突遭辭退
2024年1月，趙女士入職淮安某科技公司，負責(zé)人事行政相關(guān)工作。同年10月9日，已懷孕的趙女士因身體不適，通過微信向主管王某請假，并承諾10月11日產(chǎn)檢結(jié)束后及時補交請假單，王某當(dāng)時并未回復(fù)這條請假信息。10月10日，王某主動通過微信聯(lián)系趙女士溝通工作，全程未提及請假相關(guān)事宜。10月11日，趙女士前往醫(yī)院進行產(chǎn)檢，被診斷為雙胎妊娠。醫(yī)生考慮到其身體狀況特殊，建議其休息一周。拿到診斷證明后，趙女士第一時間通過公司釘釘系統(tǒng)申請病假，卻被公司以“請假時長超過病假憑證規(guī)定”為由拒絕。次日，公司便以“10月9日至11日連續(xù)曠工、嚴重違反公司規(guī)章制度”為由，單方面解除了與趙女士的勞動合同。
“我明明提前請假了，主管也沒說不同意，怎么就因為懷孕請假，就把我辭退了？”趙女士又急又氣，認為公司的做法毫無道理，當(dāng)即決定拿起法律武器維護自身合法權(quán)益，向勞動人事爭議仲裁委員會提交了仲裁申請，要求公司恢復(fù)與自己的勞動關(guān)系。
維權(quán)之路終有果 法院認定公司違法
仲裁委審理后，支持了趙女士的訴求，裁決涉事科技公司繼續(xù)履行與趙女士的勞動合同。該公司對仲裁結(jié)果不服，堅稱自己解除勞動合同的行為合法，遂向法院提起訴訟，主張無需繼續(xù)履行與趙女士的勞動合同，雙方的糾紛正式進入司法審理階段。
法院審理認為，判斷用人單位單方解除勞動合同是否合法，需從違紀事實是否成立、規(guī)章制度是否合規(guī)、是否履行通知工會義務(wù)三個方面審查。趙女士雖在請假程序上存在輕微瑕疵，但她因雙胎妊娠身體不適請假，具有充分的正當(dāng)性，且已通過微信向主管報備，主管未提出異議還正常安排其工作，應(yīng)視為已準許其請假，趙女士并無惡意曠工的主觀故意。
此外，公司主張趙女士知曉員工手冊相關(guān)規(guī)定，但未提供任何證據(jù)證明該員工手冊經(jīng)過民主程序制定，因此該手冊不能作為解除勞動合同的合法依據(jù)。綜上，涉事科技公司解除與趙女士的勞動合同，既無事實依據(jù)，也無法律支撐，已構(gòu)成違法解除勞動合同。同時，趙女士被辭退時處于孕期，目前仍在哺乳期，屬于法律規(guī)定的“三期”特殊保護期間。一審法院據(jù)此判決涉事科技公司繼續(xù)履行與趙女士的勞動合同，公司不服該判決，提起上訴。二審法院審理后認為，一審判決認定事實清楚、適用法律準確，依法裁定駁回上訴，維持原判。
“三期”維權(quán)有講究 證據(jù)留存是關(guān)鍵
“三期”（孕期、產(chǎn)期和哺乳期）保護是法律賦予女職工的特殊保護，堪稱女職工的“護身符”?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
法官提醒，用人單位對“三期”女職工，既要堅守法律底線，也要給予必要的人文關(guān)懷，在女職工提出請假請求時，應(yīng)主動溝通、了解其身體狀況，妥善處理相關(guān)事宜。同時，廣大女職工在“三期”內(nèi)，也應(yīng)自覺遵守用人單位的合理管理規(guī)定，在與公司溝通請假等相關(guān)事宜時，務(wù)必留存好微信聊天記錄、請假審批記錄、醫(yī)院診斷證明等關(guān)鍵證據(jù)，一旦合法權(quán)益受到侵害，要勇敢地通過仲裁、訴訟等合法途徑維護自身權(quán)益。
校對 吉啟雷