收到Offer后辭職，入職前卻被告知“崗位取消”，求職者該如何維權(quán)？
來源： 紫牛新聞
2026-05-29 22:21:00
近日，杭州的俞女士向揚(yáng)子晚報(bào)記者反映，她在收到杭州青山湖美爵酒店發(fā)出的正式錄用意向書（Offer）后，向原單位提交了辭職申請(qǐng)。然而，僅僅幾天后，她被酒店告知“崗位取消”。如今俞女士仍處于失業(yè)狀態(tài)，酒店提出賠償一個(gè)月工資，但俞女士卻表示不愿接受，目前她已準(zhǔn)備通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。
據(jù)俞女士介紹，4月27日，她接到了該酒店西餐廳經(jīng)理的入職邀約，邀請(qǐng)她去擔(dān)任西餐廳主管。4月28日，俞女士按約到酒店參加面試并順利通過。
俞女士收到的錄用意向書
經(jīng)過與人事部門溝通確認(rèn)薪資待遇和入職時(shí)間后，5月5日，俞女士正式收到了酒店人事部門發(fā)來的《錄用意向書》，錄用職位為全日餐廳主管，月薪5500元，入職日期為5月15日。俞女士說，出于對(duì)酒店的信任，收到Offer當(dāng)天，她便向原單位提交了離職申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)也簽了字，約定5月14日正式辦完離職手續(xù)。
然而，讓俞女士萬萬沒想到的是，5月6日上午，酒店人事發(fā)來消息詢問她是否已經(jīng)離職，并表示“領(lǐng)導(dǎo)這邊還有些事情要確認(rèn)”，讓她等通知。5月8日，又告知她“出了點(diǎn)狀況，還在爭(zhēng)取”。直到5月9日晚，俞女士接到了酒店打來的語音電話。對(duì)方在電話中告訴她，因?yàn)榫频杲?jīng)營壓力和人員調(diào)整，該崗位被取消，不招人了。此后，俞女士與該酒店進(jìn)行了多次溝通，酒店方表示，愿意幫她推薦其他工作機(jī)會(huì)，并愿意提供一個(gè)月的薪水作為賠償。
俞女士于人事的聊天記錄截圖
俞女士表示，酒店前一天承諾可以入職，第二天就變了卦，完全是出爾反爾。她向記者坦言，自己目前處于完全失業(yè)狀態(tài)，重新找工作十分困難?！拔也恍枰r償，我就是要他們給我一個(gè)說法?！庇崤勘硎荆壳八呀?jīng)咨詢了律師，準(zhǔn)備走司法程序起訴該酒店。
5月28日，記者通過俞女士提供的電話聯(lián)系到了該酒店的一名員工，在與該員工進(jìn)行了約15分鐘的溝通后，該員工告訴記者需要核驗(yàn)記者的身份后才能接受采訪，隨后記錄下另一名記者的信息，截至發(fā)稿時(shí)，記者暫未收到回應(yīng)。
俞女士于人事的聊天記錄截圖
記者了解到，俞女士的遭遇并非個(gè)例。2024年，武漢市新洲區(qū)人民法院審理了一起類似的案件。案件信息顯示，楊先生是一名冷鏈物流技術(shù)工程師，2024年4月收到武漢某物流公司的錄用通知書，約定年薪28萬元。楊先生為此辭去了原有工作，卻在一個(gè)月后被告知因公司業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整，崗位被取消，不再錄用。
法院審理認(rèn)為，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出錄用通知書后，勞動(dòng)者基于合理信賴進(jìn)行了入職準(zhǔn)備并辭去原有工作，此時(shí)用人單位單方面反悔的行為違背了誠實(shí)信用原則，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百條關(guān)于締約過失責(zé)任的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的信賴?yán)鎿p失。最終經(jīng)法院調(diào)解，物流公司一次性向楊先生支付了4.5萬元賠償金。
承辦法官在該案中提醒，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同過程中應(yīng)遵循平等自愿的原則。對(duì)用人單位而言，應(yīng)在充分估計(jì)企業(yè)業(yè)務(wù)需求后開展人員招錄工作，并在發(fā)送錄用通知書前完成背調(diào)等資格審查，避免出現(xiàn)錄用通知書發(fā)放后又拒絕勞動(dòng)者入職等損害勞動(dòng)者合理信賴?yán)娴那樾危龅秸\信招聘。對(duì)勞動(dòng)者而言，應(yīng)當(dāng)留存記載有薪資待遇及錄用條件的招聘通知、與用人單位人事之間的溝通記錄、錄用通知書、為磋商勞動(dòng)合同產(chǎn)生的合理費(fèi)用的票據(jù)、在上一家用人單位的工資流水等證據(jù)材料，以便權(quán)利受損時(shí)依法維權(quán)。
揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞見習(xí)記者 馬斌
校對(duì) 陶善工