金觀平：儲備人才就是儲備未來
來源： 中國經(jīng)濟網(wǎng)-《經(jīng)濟日報》
2026-07-26 19:03:00
人才是第一資源。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2026年全國高校畢業(yè)生規(guī)模達1270萬人。企業(yè)要認(rèn)識到，當(dāng)前是人才供給較為充裕的窗口期，吸納、培養(yǎng)優(yōu)秀畢業(yè)生，既能為企業(yè)發(fā)展積蓄后勁，也能助力企業(yè)在未來競爭中贏得主動、搶占先機。
目前，我國已建成規(guī)模龐大、質(zhì)量不斷提升的教育體系，高素質(zhì)人才培養(yǎng)能力持續(xù)增強，人才資源總量穩(wěn)步增長，為經(jīng)濟社會發(fā)展積累了豐厚的人才儲備。但要看到，人才供需的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在。比如，新興產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域人才缺口較大，技術(shù)技能型、復(fù)合型人才供不應(yīng)求。同時，人工智能、智能制造、新能源等快速發(fā)展，對高素質(zhì)人才的需求持續(xù)擴大。
在此背景下，企業(yè)需順應(yīng)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革趨勢，提前布局、儲備人才，如此，方能在發(fā)展競爭中贏得先機。
儲備人才要算好當(dāng)前賬與長遠(yuǎn)賬。目前不少企業(yè)面臨市場競爭加劇、經(jīng)營成本上升等現(xiàn)實壓力，在決策上更加注重投入產(chǎn)出比。企業(yè)需轉(zhuǎn)變觀念，要認(rèn)識到，人才儲備不是短期投入，而是長遠(yuǎn)投資。人才投入短期內(nèi)或難以直接轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益，卻能在未來的技術(shù)創(chuàng)新、管理提升和市場開拓中持續(xù)釋放價值。
企業(yè)增強引才用才的積極性，離不開有力有效的政策支持。近年來，國家持續(xù)完善穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)政策體系，推出稅費優(yōu)惠、社保補貼、就業(yè)見習(xí)補貼等一系列舉措，有效降低企業(yè)用工成本。這些政策既體現(xiàn)了穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)預(yù)期的鮮明導(dǎo)向，也為企業(yè)吸納人才提供了支撐。企業(yè)要用好政策紅利，為人才提供友好成長環(huán)境，實現(xiàn)人才成長與企業(yè)發(fā)展的共贏。
企業(yè)是經(jīng)濟活動的重要主體，也是吸納就業(yè)的重要力量。做好高校畢業(yè)生就業(yè)，不僅有利于優(yōu)化人才資源配置，還能穩(wěn)定就業(yè)基本盤、增強經(jīng)濟發(fā)展活力。把促進就業(yè)與儲備人才結(jié)合起來，體現(xiàn)了企業(yè)的擔(dān)當(dāng)，有助于實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益的統(tǒng)一。
人才供給充足、政策支持有力、產(chǎn)業(yè)升級加速，多重機遇正在疊加。企業(yè)只有將儲備人才視為長期投資，以長遠(yuǎn)眼光布局人才資源，才能把人才優(yōu)勢不斷轉(zhuǎn)化為發(fā)展勝勢，從而實現(xiàn)自身高質(zhì)量發(fā)展。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：金觀平）