快評｜人已離職，“AI數(shù)字分身”卻還在打工，數(shù)字分身不能成為勞動者的隱性枷鎖
來源： 紫牛新聞
2026-04-08 15:00:00
近日山東一家游戲傳媒公司將一名離職人事專員的聊天記錄、工作文檔、決策習(xí)慣等數(shù)據(jù)，訓(xùn)練成AI數(shù)字人，令其繼續(xù)在釘釘中回答同事提問、制作PPT和表格。這位前員工本人覺得挺好玩，欣然同意了。大家看著這個賽博打工人繼續(xù)給大家做表格、答疑解惑，場面好像很和諧。這種看似雙贏的技術(shù)嘗鮮，其實正在給所有打工人套上永不離職的隱形枷鎖。這一現(xiàn)象并非孤例。記者注意到，GitHub上已出現(xiàn)名為“同事技能”的開源項目，其介紹簡單粗暴：“你的同事離職了，留下了一堆無人維護(hù)的文檔？你的實習(xí)生走了，只留下一張空桌子和一個半成品項目？”該項目宣稱，只需提供飛書消息、釘釘文檔、郵件、截圖等原始資料，以及對該人的主觀描述，即可生成“一個真正像他/她一樣工作的AI技能”，項目將此形容為“網(wǎng)絡(luò)永生”。
打工辭職原本是件痛快事。人走茶涼，賬號注銷，各自江湖再見。現(xiàn)在的AI硬生生把這個老規(guī)矩給改了。公司的算盤打得精，覺得數(shù)據(jù)都在上班時間產(chǎn)生，花錢買時間，這堆數(shù)據(jù)的所有權(quán)自然歸公司。按照現(xiàn)行的勞動規(guī)矩，似乎挑不出大毛病?？墒侨怂哂械闹黧w性算什么？一個人的脾氣秉性、說話習(xí)慣、判斷事情的直覺，到底算個人的獨(dú)特印記，還是一堆冷冰冰的數(shù)據(jù)和代碼？這里頭必須劃條明白的界線。員工在公司學(xué)會了怎么熟練做項目，怎么背熟那套倒背如流的標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)，這些屬于通用技能，公司留著這些模板繼續(xù)用當(dāng)然無可厚非。不過像那種張口閉口帶點(diǎn)個人特色的措辭，個人主體性下的決策偏好，都是使用者身上的具身化風(fēng)格。公司有權(quán)自己訓(xùn)練一個全知全能的超級客服AI，但公司絕對無權(quán)在未經(jīng)理智且單獨(dú)有償授權(quán)的情況下，強(qiáng)行復(fù)刻一個具有特定員工性格底色的AI。那個“同事技能”項目甚至還要求輸入主觀描述，這就意味著使用者能按自己的喜好瘋狂魔改，硬生生捏造出一個戴著前同事面具的AI工具人。這根本連保留工作經(jīng)驗都算不上，完全就是在對打工人進(jìn)行數(shù)字層面的敲骨吸髓。
更大的坑還在后頭。主體性最大的特點(diǎn)就是人能為自己的行為負(fù)責(zé)，有自由意志。但這個留守公司的數(shù)字分身天天和人聊天，它自己也會進(jìn)化。今天這數(shù)字人順著大家的心意說方案挺好，明天它萬一腦子搭錯神經(jīng)，爆出一句這輩子原主絕對不可能說的蠢話，這錯誤最終究竟歸結(jié)到誰的身上？別用的時候樂呵呵的，一出問題還得原主來背鍋，它頂著你的名字和語氣行事，卻完全脫離了你的掌控。萬一這數(shù)字分身敗壞了原員工的名聲，員工哪怕一開始圖新鮮點(diǎn)了同意，也絕不可能樂意看到一個剝奪了自己主體意識的數(shù)字分身永遠(yuǎn)在網(wǎng)上“暢所欲言”。
當(dāng)務(wù)之急是將數(shù)字分身的使用規(guī)范落實到勞動合同中：員工離職時，公司須刪除個人相關(guān)的特征數(shù)據(jù)，包括聊天記錄、話術(shù)模式、決策習(xí)慣等；如需留用，須另行簽訂有償授權(quán)協(xié)議，清晰約定使用范圍、期限與報酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在離職談判時，也應(yīng)主動提出數(shù)據(jù)使用限制條款，以契約守護(hù)自己的數(shù)字人格?！熬W(wǎng)絡(luò)永生”是一個誘人的技術(shù)承諾，但沒有人應(yīng)當(dāng)在不知情、不獲益的情況下被迫實現(xiàn)這種“永生”。技術(shù)可以復(fù)制一個人的工作能力，但無權(quán)取消一個人離職的權(quán)利。人已離職，AI不該還在打工，不能讓數(shù)字分身，成為勞動者永不下班的隱形枷鎖。
揚(yáng)子晚報/紫牛新聞見習(xí)記者 何子堯
校對 王菲