離職后“好心幫忙”被人打傷，不算工傷但公司依然要進(jìn)行賠償
來源： 紫牛新聞
2026-03-24 17:59:00
“咱們?nèi)路萁Y(jié)束，后面你需要我?guī)兔Γ綍r(shí)候喊我。”離職后的沈某對(duì)前公司負(fù)責(zé)人說了這句“仗義”的話，可誰也沒想到，這句好心的話讓其卷入了一場(chǎng)麻煩。原來，離職沒幾天沈某到前公司店里幫忙處理退款事宜被人打傷，事后為工傷賠償，官司打到二審法院，近日才塵埃落定。
沈某與某傳媒公司簽訂了期限為2023年7月1日至2025年6月30日的勞動(dòng)合同。2024年3月19日，沈某向公司負(fù)責(zé)人張某發(fā)微信“咱們?nèi)路萁Y(jié)束，后面你退費(fèi)什么需要我?guī)兔?，到時(shí)候喊我，反正我也沒什么事”。張某回復(fù)“好吧”。同年3月28日，公司將沈某社保停保，4月3日，沈某在公司幫助辦理退費(fèi)事宜被人打了。此事，沈某與案外人趙某達(dá)成調(diào)解，趙某賠償了各項(xiàng)費(fèi)用。
但沈某認(rèn)為，幫忙期間是根據(jù)公司安排進(jìn)行工作，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。公司認(rèn)為沈某僅是幫助張某個(gè)人處理退費(fèi)事宜，公司3月底已將其工作的店鋪轉(zhuǎn)讓。沈某申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決，確認(rèn)沈某與公司2023年7月1日至2024年4月10日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，公司需支付沈某賠償金。公司不服仲裁裁決，向棲霞區(qū)法院提起訴訟。
南京棲霞法院了解到，公司已于2024年3月底將店鋪轉(zhuǎn)讓，沈某對(duì)店鋪不再經(jīng)營是明知的。即便沈某幫助處理退費(fèi)等事宜，不能反映公司對(duì)小沈的支配和管理以及小沈?qū)敬嬖谌松硪栏叫?。綜合其個(gè)人繳納社保、領(lǐng)取失業(yè)金的情況及聊天內(nèi)容，法院依法確認(rèn)雙方2023年7月1日至2024年3月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，沈某2024年4月2日和4月3日為公司辦理退費(fèi)等事宜是向公司提供勞務(wù)的行為。沈某因店鋪轉(zhuǎn)讓與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，公司無需支付賠償金，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沈某不服上訴后，二審中雙方調(diào)解確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為2023年7月1日至2024年3月30日并支付相關(guān)費(fèi)用。
【法官說法】
法官認(rèn)為，判斷勞動(dòng)者和用人單位之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從雙方之間是否具有分工協(xié)性、人身隸屬性以及收入分配性等特征，綜合考慮用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行支配性勞動(dòng)管理。怎么分清是“幫忙”還是“上班”？關(guān)鍵看兩點(diǎn)：一是有沒有被公司“管著”（比如規(guī)定考勤、安排任務(wù)、遵守制度）；二是雙方有沒有繼續(xù)“一起干”的意愿。還需要注意的一點(diǎn)：就算不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，提供勞務(wù)者在幫忙過程中受傷，依然可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要求接受勞務(wù)的一方進(jìn)行賠償。所以，無論是公司還是個(gè)人，在找人幫忙時(shí)，都要考慮清楚其中的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。
揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?任國勇 通訊員 陳婷 魯冰順
校對(duì) 陶善工