在校大學(xué)生假期兼職“十級(jí)傷殘”，能否要求公司支付誤工費(fèi)？
來源： 紫牛新聞
2026-05-26 18:28:00
大學(xué)生假期兼職受傷致十級(jí)傷殘。因協(xié)商賠償未果，將兩公司訴至法院，要求對(duì)方承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金，還提出了“誤工費(fèi)”訴求，法院會(huì)支持嗎？在讀大學(xué)生身份，有“誤工費(fèi)”之說嗎？
小劉是某高校工科專業(yè)大二學(xué)生，2023年暑期，小劉來到在外地務(wù)工的父母身邊。為減輕家庭經(jīng)濟(jì)壓力、積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，小劉決定找一份假期兼職。經(jīng)勞務(wù)公司介紹，小劉被派遣至某機(jī)械公司從事機(jī)床操作工作，但未與任何一方簽訂書面合同。機(jī)床操作具有專業(yè)性，存在一定風(fēng)險(xiǎn)，但小劉未接受系統(tǒng)、規(guī)范的崗前安全教育和操作技能培訓(xùn)，便直接上崗。
某日，小劉在獨(dú)自操作機(jī)床時(shí)，設(shè)備突發(fā)故障，因四處尋求幫助未果，缺乏應(yīng)急處置知識(shí)的小劉情急之中違規(guī)將手伸入機(jī)床操作臺(tái)內(nèi)部，試圖自行排除故障，導(dǎo)致右手手指被高速運(yùn)轉(zhuǎn)的部件軋傷。經(jīng)鑒定，構(gòu)成十級(jí)傷殘。
事故發(fā)生后，小劉與勞務(wù)公司、機(jī)械公司協(xié)商賠償未果，遂將兩公司訴至無錫市錫山法院，要求共同承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金、誤工費(fèi)等各項(xiàng)損失。機(jī)械公司則辯稱，小劉與公司沒有勞動(dòng)關(guān)系，機(jī)械公司與勞務(wù)公司勞務(wù)派遣合同中明確約定，所有責(zé)任由勞務(wù)公司承擔(dān)。而勞務(wù)公司辯稱，小劉在機(jī)械公司工作期間違規(guī)操作受傷，存在重大過失。
事故發(fā)生后，小劉與勞務(wù)公司、機(jī)械公司協(xié)商賠償未果，將兩公司訴至法院，要求共同承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金、誤工費(fèi)等各項(xiàng)損失。機(jī)械公司辯稱，小劉與公司沒有勞動(dòng)關(guān)系，機(jī)械公司與勞務(wù)公司勞務(wù)派遣合同中明確約定，所有責(zé)任由勞務(wù)公司承擔(dān)。勞務(wù)公司辯稱，小劉在機(jī)械公司工作期間違規(guī)操作受傷，存在重大過失。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞務(wù)公司作為派遣單位，在知曉小劉為在校學(xué)生的情況下，未對(duì)其充分進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，存在過錯(cuò)。機(jī)械公司作為實(shí)際用工單位，未核實(shí)操作資質(zhì)、未提供必要安全培訓(xùn)與保護(hù)，且在故障時(shí)現(xiàn)場(chǎng)缺乏專業(yè)人員處置，管理存在疏漏，同樣存在過錯(cuò)。小劉本人作為完全民事行為能力人，在故障時(shí)違規(guī)操作，自身亦有過錯(cuò)。
關(guān)于誤工費(fèi)認(rèn)定，法院認(rèn)為，小劉利用假期務(wù)工所獲報(bào)酬屬于合法勞動(dòng)收入。雖其身份是在讀學(xué)生，但法律并未排除學(xué)生通過合法勞動(dòng)獲取報(bào)酬的權(quán)利?？紤]到學(xué)生群體的特殊性，其能夠全職提供勞動(dòng)的時(shí)間主要集中于寒暑假期，因此在此期間因傷導(dǎo)致的誤工損失，與實(shí)際減損的勞動(dòng)收入直接相關(guān)，應(yīng)當(dāng)予以支持。兩公司內(nèi)部的擔(dān)責(zé)協(xié)議，不能對(duì)抗被侵權(quán)人小劉。
最終，法院判決勞務(wù)公司承擔(dān)30%的賠償責(zé)任，機(jī)械公司承擔(dān)40%的賠償責(zé)任，小劉自行承擔(dān)30%的責(zé)任。
案件承辦法官表示，《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位對(duì)提供勞務(wù)者均負(fù)有安全保障義務(wù)。該案的特殊性在于，提供勞務(wù)者是在校學(xué)生，其社會(huì)經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)技能相對(duì)不足。因此，無論是派遣單位還是用工單位，在招用、安排此類人員時(shí)，都應(yīng)負(fù)有比一般員工更高的注意和保護(hù)義務(wù)。這種義務(wù)不僅包括簽訂協(xié)議、購(gòu)買保險(xiǎn)等形式要求，更實(shí)質(zhì)性地體現(xiàn)為充分的崗前安全培訓(xùn)、合格的安全防護(hù)裝備、清晰的操作規(guī)程告知以及有效的在崗監(jiān)督。
另外，學(xué)生利用假期從事兼職，是其接觸社會(huì)、鍛煉能力并獲取合法收入的重要途徑，其勞動(dòng)價(jià)值應(yīng)得到法律承認(rèn)。判決肯定了此類收入的合法性，并將寒暑假期視為學(xué)生能夠提供連續(xù)、全職勞動(dòng)的合理期間，在此期間因侵權(quán)導(dǎo)致的收入損失應(yīng)獲得賠償。這不僅保護(hù)了學(xué)生的具體財(cái)產(chǎn)權(quán)益，也彰顯了法律對(duì)一切合法勞動(dòng)及其報(bào)酬的尊重與保護(hù)，引導(dǎo)社會(huì)正確看待和保障學(xué)生的勤工儉學(xué)行為。
法官提醒，勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位都是保障勞動(dòng)者安全的責(zé)任方。在用工，特別是雇傭?qū)W生等經(jīng)驗(yàn)不足的群體時(shí)，必須將安全置于首位：嚴(yán)格審核人員、崗位匹配度，開展系統(tǒng)、有效的崗前培訓(xùn)，提供完備的勞動(dòng)保護(hù)措施，建立完善的在崗管理與應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制等，切不可因短期用工或內(nèi)部協(xié)議而放松安全管理。
對(duì)于利用假期兼職的學(xué)生而言，要做好自己的“安全第一責(zé)任人”。入職前，應(yīng)主動(dòng)了解工作內(nèi)容與風(fēng)險(xiǎn)；工作時(shí)，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，切勿心存僥幸、違規(guī)作業(yè)；遇到設(shè)備故障等不確定情況時(shí)，應(yīng)首先尋求專業(yè)人員的幫助，確保自身安全。
揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?張建波