勞務(wù)合同不是避責“護身符” 雙方是否形成勞動關(guān)系法院給明確說法
來源： 紫牛新聞
2026-05-22 16:37:00
揚子晚報網(wǎng)5月22日訊 （通訊員 吳蘭現(xiàn) 記者 王國柱）簽訂《勞務(wù)合同》就一定屬于勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)就能借此規(guī)避社保繳納、工傷賠償?shù)确ǘx務(wù)嗎？近日，泰興法院審結(jié)一起勞動關(guān)系確認糾紛案件，對此給出了明確答案。
2024年，黃先生經(jīng)人介紹至一家材料公司工作，雙方簽訂《勞務(wù)合同》，合同明確約定建立勞務(wù)用工關(guān)系，公司不承擔社會保險、人事檔案管理等義務(wù)。后黃先生在工作中受傷，雙方就勞動關(guān)系是否成立產(chǎn)生爭議，材料公司遂訴至法院，請求確認雙方不存在勞動關(guān)系。材料公司認為，雙方簽訂的是《勞務(wù)合同》，黃先生工作來去自由，不受公司嚴格管理，故應(yīng)認定為勞務(wù)關(guān)系。黃先生則辯稱，他在公司工作期間接受公司管理、遵守公司規(guī)章制度，公司定期發(fā)放工資，雙方實際形成勞動關(guān)系。
法院經(jīng)審理查明，黃先生在材料公司工作期間，按時打卡考勤、接受公司管理，公司每月向其發(fā)放固定工資，黃先生從事的工作屬于公司業(yè)務(wù)的重要組成部分。雙方雖簽訂《勞務(wù)合同》，但實際用工情況完全符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。
法院指出，確認勞動關(guān)系的核心是實際用工情況，而非合同名稱。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號），勞動關(guān)系成立需同時具備三個條件：用人單位和勞動者符合主體資格；勞動者接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度；勞動者從事的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，材料公司與黃先生完全滿足上述三個條件，故法院判決確認雙方存在勞動關(guān)系。
法官提醒，部分企業(yè)為規(guī)避社保、工傷賠償?shù)确ǘx務(wù)，與勞動者簽訂《勞務(wù)合同》，但只要實際用工中存在“接受企業(yè)管理、從事企業(yè)安排的工作、領(lǐng)取固定報酬”等情形，仍會被認定為勞動關(guān)系，企業(yè)需承擔相應(yīng)法定責任。用人單位應(yīng)規(guī)范用工，不得借“勞務(wù)合同”規(guī)避法定義務(wù)；勞動者需留存考勤、工資發(fā)放等相關(guān)證據(jù)，依法維護自身權(quán)益。
校對 胡妍璐