全國(guó)首創(chuàng)！江蘇出臺(tái)公職人員數(shù)字素養(yǎng)省級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
來(lái)源： 紫牛新聞
2026-01-22 18:33:00
揚(yáng)子晚報(bào)網(wǎng)1月22日訊（記者 萬(wàn)承源）近日，江蘇出臺(tái)全國(guó)首個(gè)公職人員數(shù)字素養(yǎng)省級(jí)地方標(biāo)準(zhǔn)。記者從江蘇省數(shù)據(jù)局獲悉，由該局提出實(shí)施，省大數(shù)據(jù)管理中心等單位起草的《公共管理機(jī)構(gòu)人員數(shù)字素養(yǎng)評(píng)價(jià)指南》（DB32／T5308—2025）經(jīng)省市場(chǎng)監(jiān)督管理局正式發(fā)布，將于1月30日正式實(shí)施。據(jù)介紹，這一開(kāi)創(chuàng)性舉措，標(biāo)志著我省公職人員數(shù)字素養(yǎng)建設(shè)從“政策引導(dǎo)”邁入“標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)”新階段。
該標(biāo)準(zhǔn)歷時(shí)兩年打磨，通過(guò)調(diào)研近50家公共管理機(jī)構(gòu)、發(fā)放2800余份問(wèn)卷，精準(zhǔn)直擊公職人員數(shù)字技能不均衡、數(shù)據(jù)共享不充分等實(shí)踐痛點(diǎn)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、注重落地實(shí)效?！皵?shù)字政府建設(shè)，人才是核心密碼；治理效能升級(jí)，素養(yǎng)是關(guān)鍵支撐?！苯K省數(shù)據(jù)局黨組成員、副局長(zhǎng)梁鐘巍表示，唯有明確公職人員數(shù)字素養(yǎng)的評(píng)價(jià)標(biāo)尺、明晰提升路徑，才能真正推動(dòng)治理效能提質(zhì)升級(jí)，讓數(shù)字賦能政務(wù)服務(wù)更精準(zhǔn)、公共治理更高效。
標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建了“數(shù)字認(rèn)知與思維、數(shù)字管理與協(xié)作、數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)與利用、數(shù)字治理與創(chuàng)新、數(shù)字安全與倫理”五維評(píng)價(jià)框架，細(xì)化26項(xiàng)三級(jí)指標(biāo)，形成科學(xué)量化、層次分明的評(píng)價(jià)體系，并針對(duì)不同崗位特點(diǎn)設(shè)定差異化評(píng)分權(quán)重，堅(jiān)決杜絕“一刀切”，確保評(píng)價(jià)更具針對(duì)性和可操作性。
“這一標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值遠(yuǎn)超單一評(píng)價(jià)規(guī)范，實(shí)現(xiàn)了對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)、組織效能、治理升級(jí)的三重賦能?！睋?jù)介紹，從個(gè)人層面，五維框架為公職人員搭建了數(shù)字能力“成長(zhǎng)坐標(biāo)系”，明確了能力提升的靶向方向，推動(dòng)公職人員從“被動(dòng)提升”轉(zhuǎn)向“主動(dòng)精進(jìn)”，助力培育適應(yīng)數(shù)字時(shí)代的復(fù)合型公職人才；從組織層面，填補(bǔ)了省級(jí)公職人員數(shù)字素養(yǎng)評(píng)價(jià)的空白，將分散的政策要求轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)可量化的操作規(guī)范，為各級(jí)公共管理機(jī)構(gòu)提供了統(tǒng)一“評(píng)價(jià)標(biāo)尺”，有效破解治理堵點(diǎn)，夯實(shí)數(shù)字政府人才保障；從治理層面，精準(zhǔn)契合政府?dāng)?shù)智化轉(zhuǎn)型需求，通過(guò)靶向提升公職人員數(shù)字素養(yǎng)，推動(dòng)數(shù)字技術(shù)與政務(wù)服務(wù)、公共治理深度融合，打破“信息孤島”、摒棄“經(jīng)驗(yàn)主義”、貼近群眾需求，為政府治理向智能化、精細(xì)化跨越注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
校對(duì) 王菲