2026春招AI崗位增長8.7倍，新發(fā)崗位最多城市南京蘇州前十
來源： 紫牛新聞
2026-05-14 11:21:00
2026年1-4月，招聘市場大幅回暖，新經(jīng)濟行業(yè)新發(fā)崗位量同比增長22.6%，AI領(lǐng)域崗位量同比增長8.7倍，具身智能賽道崗位量暴增15倍……5月13日，脈脈高聘人才智庫發(fā)布《脈脈2026春招職場洞察報告》?！秷蟾妗凤@示，北京和杭州的新發(fā)AI崗位滲透率分別達30.17%和28.54%，即每10個新崗位中約有3個是AI崗。高性能計算工程師進入“4崗搶1人”的緊缺局面。過去一年，54%的程序員表示所在公司發(fā)生了崗位優(yōu)化。近4成程序員的績效考核納入了AI能力。
新經(jīng)濟崗位量漲22.6%，具身智能崗位量暴增15倍
2026年春招呈現(xiàn)“崗位增加、薪資上升、競爭趨緩”三大趨勢。1-4月，新經(jīng)濟行業(yè)新發(fā)崗位量同比增長22.6%。人才供需比從2.45降至2.09，即從"約2.5人競爭1崗"變?yōu)?quot;約2人競爭1崗"，求職壓力有所緩和。
薪酬同步上漲。新經(jīng)濟行業(yè)新發(fā)崗位平均月薪從4.42萬元升至4.96萬元，漲幅12.13%。
AI和具身智能是最核心的增量賽道。2026年1-4月，AI領(lǐng)域崗位量同比增長8.7倍，具身智能崗位量暴增15倍，進入人才高速擴張期。具身智能崗位平均月薪從5.9萬元升至6.2萬元，表明企業(yè)在快速擴量的同時也在加薪搶人。
新發(fā)崗位最多城市南京蘇州列入前十，北京AI崗位滲透率30%全國第一
新經(jīng)濟招聘需求仍集中在一線和新經(jīng)濟城市，北京、上海、深圳、杭州位列熱招城市前四，南京蘇州入圍前十。
北京、杭州成為新發(fā)崗位AI滲透率最高的兩座城市。其中，北京新發(fā)AI崗位滲透率達到30.17%，位列全國第一，意味著每新發(fā)10個崗位中，就有3個是AI相關(guān)崗位；杭州AI崗位滲透率達到28.54%，位列第二，超過上海的24.31%和深圳的19.22%。
95%新經(jīng)濟人才用AI，近4成程序員所在公司將AI能力納入績效考核
AI正在成為職場基礎(chǔ)設(shè)施，甚至已經(jīng)深度融入組織管理。《報告》調(diào)研顯示，95.11%的新經(jīng)濟人才都在使用AI工具。38.51%的程序員表示公司已將AI能力納入績效考核。過去一年，54%的程序員表示所在公司發(fā)生了崗位優(yōu)化。面對收縮預(yù)期，39.1%的被調(diào)研程序員選擇留崗提升能力，25.7%選擇轉(zhuǎn)向AI開發(fā)崗。
被調(diào)研者中，66%已獲得公司AI支持，大廠提供的AI支持更充分。萬人以上企業(yè)中70.3%提供免費或自研AI工具，500人以下企業(yè)僅為42.5%。與此同時，43.62%的AI使用者愿為AI能力自費，3.54%的重度用戶年花費超2000元。
Agent類AI工具正在走向主流。編程Agent和自主執(zhí)行型Agent的選擇比例合計達到34.07%，16.14%使用自主執(zhí)行型Agent工具，即“養(yǎng)蝦”。不過，63.24%的AI使用者并不清楚自己每天的Token消耗量，2.05%的AI用戶每日Token消耗量在1000萬以上。
AI科學(xué)家/負責(zé)人月薪13.2萬元斷層領(lǐng)先，高性能計算4崗搶1人
今年春招的人才爭奪已不限于大廠。AI、智能硬件、機器人等前沿技術(shù)公司加速搶人。字節(jié)跳動位列熱招公司第一，大疆躍居第二，小紅書、騰訊、美團、螞蟻集團等企業(yè)持續(xù)位居前列。MiniMax、追覓等AI和智能硬件公司也進入熱招TOP20。
高薪崗位向AI領(lǐng)軍人和技術(shù)底座崗集中。新經(jīng)濟行業(yè)高薪崗位TOP20中，AI科學(xué)家/負責(zé)人以132,796元的平均月薪斷層領(lǐng)先，是唯一月薪突破10萬元的崗位。算法研究員、AI infra、架構(gòu)師、大模型算法、AIGC算法工程師等崗位緊隨其后。
從緊缺度看，高性能計算工程師的人才供需比從2025年的0.99驟降至0.26，相當(dāng)于從“1崗1人”變成“4崗搶1人”，缺口明顯擴大。連續(xù)兩年供需比低于1的崗位集中在AI基建、算法、智駕和半導(dǎo)體方向。
“2026年是Agent大年?！泵}脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，“AI應(yīng)用人才將迎來招聘需求爆發(fā)?，F(xiàn)在搶人的不僅是大廠、大模型公司，具身智能、智能硬件、智駕公司都加入了搶人大戰(zhàn)?！?/p>
林凡表示，AI人才的招聘邏輯與傳統(tǒng)招聘不同，企業(yè)僅靠發(fā)布崗位等不來AI人才，需要深入AI人才的圈子，通過社交招聘識別人才、觸達人才；持續(xù)經(jīng)營自身技術(shù)口碑和雇主品牌才能收獲人才。
揚子晚報/紫牛新聞記者 徐曉風(fēng)