【社論】中國AI企業(yè)背后的創(chuàng)新密碼
來源： 澎湃新聞
2026-05-14 09:40:00
中國AI企業(yè)，究竟是怎樣一群人在主導(dǎo)？近日發(fā)布的《中國AI百企創(chuàng)始人畫像報告》，將目光聚焦于2022年ChatGPT發(fā)布之后，在中國涌現(xiàn)出的100家代表性AI創(chuàng)業(yè)公司，通過對其創(chuàng)始人的多維度剖析，勾勒出一幅中國AI創(chuàng)業(yè)者群像。
這幅群體畫像不僅讓人們看到了技術(shù)背后的“人”，也揭示了中國能夠穩(wěn)居全球AI第一梯隊的深刻原因——不僅有賴于豐富的市場應(yīng)用場景和完善的產(chǎn)業(yè)鏈基礎(chǔ)，也與青年人才紅利的充分釋放密切相關(guān)?？梢哉f，這群AI百企創(chuàng)始人的面貌，正是中國創(chuàng)新生態(tài)在新時代的一次集中投影。
從年齡結(jié)構(gòu)看，80后、90后成為絕對主力，最年輕的出生于1998年。這契合了人工智能作為前沿技術(shù)領(lǐng)域，對創(chuàng)新活力與快速迭代能力的內(nèi)在要求。此外，這些創(chuàng)始人普遍具有高學(xué)歷特征，很多還具備海外留學(xué)或科研經(jīng)歷。這一特點與中國多年來在教育、科技、人文交流等方面的持續(xù)開放形成了呼應(yīng)。
進一步觀察還可以發(fā)現(xiàn)，這一代創(chuàng)業(yè)者的成長周期，恰好與中國互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)的快速擴張，以及高等教育的規(guī)?；占案叨戎睾??？梢哉f，他們是技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、資本體系與教育積累之間“化學(xué)反應(yīng)”的產(chǎn)物，也是中國多年高等教育投入和科技體制改革成果的集中體現(xiàn)。
這種結(jié)構(gòu)性機遇也引出一個重要概念——工程師紅利。它區(qū)別于傳統(tǒng)的人口紅利、技工紅利，是指在科技創(chuàng)新型經(jīng)濟的發(fā)展方面最不可或缺的人才優(yōu)勢。有數(shù)據(jù)顯示，當前中國科學(xué)家與工程師的總體規(guī)模已接近2000萬人，與G7國家同類人才數(shù)量的總和相當。同時每年培養(yǎng)的STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）專業(yè)畢業(yè)生超500萬人。
當然，隨著AI行業(yè)深入發(fā)展，創(chuàng)始人所面臨的挑戰(zhàn)也在升級。他們不僅要懂技術(shù)、會創(chuàng)新，還必須回答“如何落地、如何盈利、如何持續(xù)增長”等現(xiàn)實問題。報告也指出，市場對創(chuàng)始人的綜合能力要求正在同步提高。這就不僅考驗個體的“進化”能力，也對配套的產(chǎn)業(yè)生態(tài)、服務(wù)體系和資本環(huán)境提出了更高要求。
對此，政策體系也正在給予積極回應(yīng)。國家“十五五”規(guī)劃綱要中就專門提出“支持青年發(fā)展”。其中就包括“支持青年在各領(lǐng)域各方面工作中爭當排頭兵和主力軍”“加大對從事基礎(chǔ)研究的優(yōu)勢團隊和青年科技人才長期穩(wěn)定支持，探索長周期資助模式”。這是順應(yīng)青年人才成長規(guī)律的重要舉措，也是讓“工程師紅利”加快從規(guī)模優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新質(zhì)量優(yōu)勢的重要保障。
“得青年者，得天下”?？萍几淖兪澜?，本質(zhì)上是青年人才改變世界。一個社會的科創(chuàng)活力與產(chǎn)業(yè)升級，離不開大量具備技術(shù)能力、創(chuàng)新思維和實踐動力的青年。這些AI百企創(chuàng)始人的涌現(xiàn)，已經(jīng)證明了這一點。