員工拒簽勞動(dòng)合同索賠雙倍工資 法院不予支持
來(lái)源： 紫牛新聞
2026-05-27 20:06:00
揚(yáng)子晚報(bào)網(wǎng)訊(記者 吳佳笑 通訊員 姚麗)近日，南通市崇川區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者因自身原因拒簽勞動(dòng)合同，離職后主張二倍工資差額，法院不予支持。
李某入職了一家品牌管理公司做專柜銷售員，該公司按月為他發(fā)放工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)。李某在職期間，公司多次通過(guò)面談、電話、微信等方式與他協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，還根據(jù)李某意見(jiàn)修改部分條款，并郵寄合同文本，但李某始終拒絕簽署。幾個(gè)月后，李某因曠工被公司解除勞動(dòng)關(guān)系。離職后李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該品牌管理公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。仲裁委未支持該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。李某不服訴至南通崇川法院。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位已盡到誠(chéng)信磋商義務(wù)，積極推進(jìn)簽約，且無(wú)侵害勞動(dòng)者權(quán)益行為。即便合同條款存在瑕疵，雙方也可協(xié)商完善，勞動(dòng)者不能以此為由拒簽合同并索要賠償，最終駁回李某訴求。判決后雙方均未上訴。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用工超一個(gè)月不滿一年，用人單位未簽約的，需支付二倍工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確，勞動(dòng)者不愿簽約的，單位可書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系。
法官提醒，訂立勞動(dòng)合同需遵循誠(chéng)信原則。勞動(dòng)者對(duì)合同有異議應(yīng)理性協(xié)商，不得惡意拒簽謀利；用人單位遇員工拒簽，務(wù)必留存溝通、催告證據(jù)，及時(shí)依法處置，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
校對(duì) 胡妍璐