插話繪 | 帶薪休假，不該是職場(chǎng)人“夠不著的站牌”
來(lái)源： 紫牛新聞
2026-04-03 11:07:00
近日，貴州四部門聯(lián)合發(fā)文，推動(dòng)職工帶薪錯(cuò)峰休假，其中“摒棄不休假等同于敬業(yè)”的表述，戳中了無(wú)數(shù)職場(chǎng)人的痛點(diǎn)。
貴州此次新政，新在以下幾點(diǎn)：
一是將休假審批邏輯反轉(zhuǎn)。職工休假僅需個(gè)人備案，只有無(wú)法休假才需負(fù)責(zé)人審批。通過(guò)這種“反向?qū)徟?，把職工“證明自己有權(quán)休”變成企業(yè)提供“證明不讓休的理由”，真正回歸了帶薪休假的法定屬性，這是治理思路的重要轉(zhuǎn)變。
二是鼓勵(lì)企業(yè)提前制定下一年休假計(jì)劃，把休假?gòu)呐R時(shí)訴求納入工作統(tǒng)籌，進(jìn)行管理優(yōu)化（分部門、分批次錯(cuò)峰，提前規(guī)劃工作），職工也應(yīng)該配合企業(yè)的錯(cuò)峰安排，避免“集中休假”導(dǎo)致工作斷層。
三是對(duì)敬業(yè)觀的糾偏，要求堅(jiān)決摒棄“不休假等同于敬業(yè)”的片面認(rèn)識(shí)，消除職工休假的思想顧慮，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的工作觀、休息觀，讓休息休假成為職工的自覺(jué)行動(dòng)和常態(tài)選擇。
長(zhǎng)期以來(lái)，帶薪休假的尷尬，在于權(quán)利寫(xiě)在法條里，卻困在被“上班”填滿的日歷中。一方面，職工“想休不敢休”：怕被貼“不敬業(yè)”標(biāo)簽，怕影響晉升；另一方面，企業(yè)“想放不敢放”：怕人手不足，陷入“誰(shuí)放假誰(shuí)吃虧”的內(nèi)卷怪圈。
貴州的探索，是制度與觀念的雙重破冰。本質(zhì)是把帶薪休假的權(quán)屬，從“單位說(shuō)了算”拉回“職工法定權(quán)利”的本位。
期待更多地方跟進(jìn)，讓帶薪休假不再是日歷旁的擺設(shè)，而是每個(gè)職場(chǎng)人觸手可及的日常。
（漫畫(huà) 張葉 評(píng)論/策劃 殷小平）