江蘇公布首批擾亂人力資源市場秩序典型案例
來源： 紫牛新聞
2026-04-04 20:43:00
江蘇省人力資源和社會保障廳于4月2日公布了第一批擾亂人力資源市場秩序典型案例。此次公布的案例涉及虛構(gòu)崗位詐騙、未經(jīng)許可從事職業(yè)中介和培訓(xùn)、虛假招聘、發(fā)布就業(yè)歧視信息以及違規(guī)組織學(xué)生實習(xí)等多種違法行為，為求職者和用人單位敲響了警鐘。
在求職過程中，“高薪低門檻”往往是誘人入局的第一步。某信息科技有限公司葛某等人在多家頭部網(wǎng)絡(luò)招聘平臺發(fā)布搬運工、叉車工、分揀員、裝卸工等招聘信息，開出的工資待遇遠(yuǎn)高于市場水平。只要有求職者前來詢問，無論其自身條件如何，葛某等人均承諾能夠安排合適的工作，并誘導(dǎo)求職者前往某物流園附近等地點進(jìn)行線下面試。面試過程中，葛某等人分別扮演招工中介、用工單位負(fù)責(zé)人等角色，以物流搬運工作易造成人員受傷和物品損壞、需購買保險為由，要求求職者入職前交納300至500元不等的“保險費”，同時承諾若3天內(nèi)不做此工作可全額退款，做滿20天則由公司報銷。通過上述手段，葛某等人共騙取“保險費”13500元。屬地人民法院以詐騙罪分別判處葛某等人四個月十天至六個月不等的拘役，并處相應(yīng)罰金。
與直接詐騙類似，另一種常見違法行為是以招聘為名行培訓(xùn)收費之實。某教育科技有限公司未取得人力資源服務(wù)許可證及職業(yè)技能培訓(xùn)許可資質(zhì)，長期通過某書平臺發(fā)布兼職招聘信息，以“批改作業(yè)”“視頻剪輯”等工作崗位為名，在面試中以求職者“不具備入職技能”為由，誘導(dǎo)其簽訂《教育學(xué)習(xí)協(xié)議》，約定分12期支付4500元培訓(xùn)費，并承諾培訓(xùn)結(jié)束后推薦至兼職平臺接單。一名求職者在聽課7天后認(rèn)為課程質(zhì)量較差，提出解約，遭公司拒絕并被索要違約金1125元。經(jīng)核查，共有11名學(xué)員參與培訓(xùn)，涉及培訓(xùn)費用總額24275元。屬地人社部門依法責(zé)令該單位清除已發(fā)布的網(wǎng)絡(luò)兼職信息，停止從事職業(yè)中介活動，同時責(zé)令停止辦學(xué)、退還11人所收學(xué)費24275元，并處違法所得1.5倍罰款，共計處罰人民幣36412.5元。
除了上述針對求職者個人的違法行為外，部分人力資源服務(wù)機構(gòu)在信息發(fā)布環(huán)節(jié)也存在嚴(yán)重違規(guī)。某人力資源有限公司冒用其他人力資源有限公司名義發(fā)布某摩托車廠招聘信息，導(dǎo)致53名求職者前往該廠所在地應(yīng)聘被拒，該公司在此過程中獲取違法收入5300元。此外，該公司未經(jīng)某服裝加工廠委托，擅自發(fā)布該廠招聘信息，導(dǎo)致11名求職者前往求職時發(fā)生糾紛，且該招聘信息中標(biāo)注的休息休假內(nèi)容存在違法情形。更嚴(yán)重的是，該公司未經(jīng)某電子技術(shù)有限公司等20家用人單位委托，對外發(fā)布了上述20家單位的招聘信息。本案涉及人數(shù)眾多，造成不良社會影響，屬地人社部門依法對該公司沒收違法所得5300元，并吊銷其人力資源服務(wù)許可證。
江蘇省人社部門提醒廣大求職者，求職過程中應(yīng)仔細(xì)核查機構(gòu)資質(zhì)，不支付任何前期費用，不辦理不明貸款，不簽訂非勞動合同類的不合理協(xié)議。同時，用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，發(fā)布真實、合法、不含歧視性內(nèi)容的招聘信息，共同維護(hù)公平規(guī)范的人力資源市場秩序。
揚子晚報/紫牛新聞記者 楊甜子