職場瑣事起爭執(zhí)推人致傷殘，法院判決賠償 30 余萬元
來源： 紫牛新聞
2026-05-28 11:01:00
揚子晚報網(wǎng)5月28日訊（通訊員 朱潔 記者 姜天圣）因車間零件借還瑣事發(fā)生爭執(zhí)，同事張某情緒失控推搡他人致九級傷殘。近日，揚中市人民法院審理了一起健康權(quán)糾紛案件，依法判決被告張某賠償原告李某各項損失共計 30 余萬元，判決生效后雙方均未提起上訴。
原告李某、被告張某及李某配偶孫某均為同一公司職工。此前，孫某因班組零件短缺，按組長安排到張某所在班組借用一袋零件，約定次日歸還。次日，孫某將剩余半袋零件歸還后，張某認(rèn)為零件數(shù)量不足，隨即與孫某、李某發(fā)生爭執(zhí)。爭執(zhí)過程中，張某情緒失控出手推搡李某，導(dǎo)致李某摔倒受傷，后經(jīng)司法鑒定構(gòu)成九級傷殘，李某遂訴至法院索賠。
庭審中，被告張某否認(rèn)推倒李某的事實，但其當(dāng)庭陳述與在公安機(jī)關(guān)所作供述相互矛盾。法院結(jié)合公安機(jī)關(guān)對在場人員的詢問筆錄及現(xiàn)場監(jiān)控錄像認(rèn)定，原告摔倒系外力作用所致，被告張某的侵權(quán)行為具有高度可能性，且現(xiàn)有證據(jù)無法證明原告李某在本次糾紛中存在過錯。
法院審理認(rèn)為，自然人享有健康權(quán)，其身心健康受法律保護(hù)，任何組織或者個人不得侵害。依據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，被告張某侵害原告健康權(quán)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。案件審理期間，法院多次組織雙方調(diào)解，因分歧較大未能達(dá)成一致意見，最終依法作出上述判決。
法官提醒，職場中同事之間難免因工作產(chǎn)生摩擦，應(yīng)秉持理性、友善的態(tài)度溝通化解矛盾，自覺踐行和諧、友善的社會主義核心價值觀。遇事多一分理解與包容，少一分爭執(zhí)與戾氣，共同營造文明、安全、和諧的職場環(huán)境，避免因一時沖動承擔(dān)法律責(zé)任、付出經(jīng)濟(jì)代價。