外賣兼職“套路租”蔓延至大學生群體如何監(jiān)管？省人社廳現(xiàn)場回應
來源： 紫牛新聞
2026-05-20 09:43:00
5月19日，江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長顧潮、副廳長張志遠帶領相關職能處室負責同志走進省《政風熱線》直播節(jié)目，現(xiàn)場回應群眾訴求，答疑解惑。
大學生就業(yè)期望與企業(yè)需求難平衡
眼下正值2026春季招聘季，5月13日，在無錫師范高等專科學校的體育館內，來自無錫及周邊地區(qū)130家用人單位齊聚一堂，由當?shù)厝松绮块T組織的高職院校校園招聘會正在進行中。
通過記者走訪情況來看，高校畢業(yè)生求職更看重薪資待遇，更注重個人興趣愛好，技能類證書在求職過程中幫助很大。用人單位則表示求職者對于薪資待遇期望過高，所學專業(yè)與企業(yè)工作崗位有一定差距。
江蘇省人力資源和社會保障廳職業(yè)能力建設處二級調研員張耀武坦言，大學生在學校里所學的專業(yè)內容與實際崗位需求之間存在不一致、不匹配的情況。同時，院校專業(yè)建設和實際動態(tài)的就業(yè)市場需求之間有一定的滯后性。
為此，人社部門鼓勵院校加強產教融合、校企合作，學科跟著產業(yè)走，專業(yè)跟著需求走。把企業(yè)實際崗位需求前置到學科和專業(yè)的培養(yǎng)當中去。同時，鼓勵各類院校把大學生就業(yè)情況作為專業(yè)動態(tài)調整的必要依據(jù)，促進專業(yè)設置與就業(yè)市場需求更加匹配。
張耀武介紹，高校畢業(yè)生通過培訓獲得的技能類證書可以增強就業(yè)競爭力。今年，實施高校畢業(yè)生“強技”行動培訓10萬人次、開展大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓8萬人次被列入省政府民生實事。“我們將通過職業(yè)技能培訓，鼓勵院校畢業(yè)生獲得技能類證書，通過這樣的途徑來支持他們實現(xiàn)技能就業(yè)、技能擇業(yè)?！?/p>
就業(yè)是最大的民生，一頭連著經濟發(fā)展，一頭連著民生冷暖。當前正處于高校畢業(yè)生求職的關鍵期、用人單位招聘的高峰期。顧潮介紹，今年，全省大學生就業(yè)狀況平穩(wěn)有序。從人社部門的數(shù)據(jù)來看，今年畢業(yè)生就業(yè)參保人數(shù)達12.6萬，包括省內新就業(yè)的和新到江蘇就業(yè)的畢業(yè)生，畢業(yè)去向落實率超過44%，好于去年同期水平。
高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源。面向所有的離校未就業(yè)畢業(yè)生，省人社廳提供了“1151”就業(yè)服務，即1次政策宣介、1次職業(yè)指導、5個高質量就業(yè)崗位、1次見習培訓。省人社廳還將注重市場就業(yè)和政府保障相結合、能力提升和觀念轉變相結合，多措并舉，力爭今年大學生的就業(yè)總體水平不降低，就業(yè)質量有提高。
外賣兼職套路租蔓延至大學生群體
南京有幾名大學生反映，他們在從事外賣員兼職時，被誘導租車，要求退租未果。
江蘇省人力資源和社會保障廳勞動保障監(jiān)察局副局長張軼表示，上述大學生遇到的情況叫招轉租或招轉貸，屬于新型的套路，目前在外賣騎手行業(yè)相對較多。該行為的特點是，通過網(wǎng)絡平臺引流招聘求職者線下面試，面試過程中通過話術誘導其租車或辦理貸款。求職者入職后發(fā)現(xiàn)，承諾的工作和實際不符，要求退租或退還押金時就莫名背上了貸款。
張軼表示，大學生遇到此類情況可以先固定證據(jù)，盡快向人社部門投訴?！拔覀儠ξ唇浽S可從事職業(yè)介紹、發(fā)布虛假招聘信息的進行處置，如果有財物被騙，可以向公安部門報警，我們也將會同有關部門一起處理?！睆堓W提醒各位求職者，在找工作的過程中，一定要擦亮眼睛，仔細查看招聘平臺資質。凡是在入職之前，要求求職者購買設備、簽訂貸款合同的，100%都是陷阱，大家一定不要相信。
為了促進高質量充分就業(yè)，更好的維護勞動者權益，今年，省政府把嚴厲打擊“黑職介”作為民生實事，省人社廳在全省開展清理整頓人力資源市場專項行動，全面暢通投訴舉報渠道。張志遠介紹，截至目前，全面清理排查3762家人力資源服務機構和用人單位，依法依規(guī)處置276起違法行為，發(fā)布了8起典型案例，形成了有力震懾?！跋乱徊?，圍繞廣大求職者的關切，我們將會同有關部門深入實施清理整頓人力資源市場秩序專項行動，更好維護求職者的就業(yè)權益，為他們保駕護航?！?/p>
人社部門的公共就業(yè)服務有待提升
本期“換位跑一次”環(huán)節(jié)，省人社廳就業(yè)促進處處長夏文哲換位成為一家企業(yè)的人事經理，走到企業(yè)和就業(yè)招聘會的現(xiàn)場，親身體驗了解企業(yè)招工和學生就業(yè)方面的一些訴求。
夏文哲坦言，通過與招聘企業(yè)和求職畢業(yè)生的溝通交流，了解到了人社部門在就業(yè)服務方面還存在一些問題，比如，就業(yè)政策宣傳不到位、崗位供給不夠精準以及面向高校畢業(yè)生的職業(yè)指導不夠充分等。
針對這些問題，目前省人社廳已經啟動優(yōu)化建立全省重點企業(yè)聯(lián)系服務制度，目的就是通過建立分級分類的服務企業(yè)清單和服務事項清單，安排人社專員掛鉤聯(lián)系，根據(jù)企業(yè)的實際需求提供員工招聘、職業(yè)指導、政策落實、技能培訓等全方位的就業(yè)服務，更好的滿足企業(yè)用工需求。
顧潮坦言，通過本次“換位跑一次”，看到了供需錯配問題，暴露出“有活沒人干、有人沒活干”的結構性矛盾，這也是人社部門重點解決的堵點難點問題。今年，省人社廳正在實施就業(yè)穩(wěn)崗擴容行動、新職業(yè)新崗位培育行動。計劃今年開發(fā)歸集500萬個就業(yè)崗位，培育不少于5個新行當，包括無人機駕駛員、健康照護師等。同時，實施大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動，打造“30分鐘培訓圈”，幫助更多勞動者有一技之長。
針對人崗不匹配的問題，省人社廳將線上線下兩端發(fā)力，線上持續(xù)優(yōu)化升級“就在江蘇”智慧人社平臺。線下著力建設好公共就業(yè)服務機構、零工市場、家門口就業(yè)服務站、創(chuàng)業(yè)空間等載體，讓更多勞動者能夠便捷享受到人社部門的公共就業(yè)服務。
新華日報/揚子晚報?政風熱線記者 蔣浩
校對 吉啟雷