新華日報評論員｜以考核“標尺”校準政績“刻度”
來源： 交匯點新聞
2026-03-20 17:02:00
春風浩蕩，吹響奮進的號角；策馬奔騰，踏出實干的節(jié)拍。全國兩會期間，習近平總書記在參加江蘇代表團審議時強調，江蘇等經濟大省處在改革開放前沿，要在研究新情況、解決新問題上下功夫、出經驗?？倳涍M一步指出，要認真組織開展樹立和踐行正確政績觀學習教育，引導廣大黨員干部落實“立黨為公、為民造福、科學決策、真抓實干”總要求，創(chuàng)造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
政績觀是干部干事創(chuàng)業(yè)的“總開關”。在當前外部環(huán)境急劇變化的背景下，經濟大省挑大梁，不僅要貢獻經濟總量，更要貢獻發(fā)展路徑，在研究新情況、解決新問題上下功夫、出經驗，這對綜合考核也提出了新的更高要求。省委省政府深入貫徹落實總書記關于樹立和踐行正確政績觀的重要論述，以高質量考核為抓手，按照“優(yōu)化、簡化、深化、數字化”總體思路，引導全省上下在推動高質量發(fā)展中真出業(yè)績、出真業(yè)績。
江蘇在綜合考核中，始終將政治素質擺在首位，把貫徹落實習近平總書記重要講話精神作為考核的重中之重。緊扣黨中央決策部署、省委省政府中心任務、現階段改革發(fā)展短板弱項，政治屬性更鮮明、指標內容更聚焦，引導各級干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，確保在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。比如，設區(qū)市高質量考核指標與“四個著力點”相對應，所有減分項緊扣總書記點出的9個方面安全工作優(yōu)化設置。只有方向對了，政績才有意義；只有把為民造福作為最重要的政績，發(fā)展的航船才能行穩(wěn)致遠。
為人民出政績、以實干出政績，按規(guī)律辦事，完善差異化考核評價體系。一張“考卷”不能包打天下，不同“考卷”又難以比較高下。江蘇探索建立差異化考核評價體系，在設區(qū)市層面，根據發(fā)展基礎和功能定位，將13個設區(qū)市劃分為三類地區(qū)，讓不同體量、不同稟賦的地區(qū)都能在各自賽道上跑出加速度；在省級機關、省屬企業(yè)、省屬高校等領域，按照“做什么、考什么”原則，推行“一單位一策”“一企一策”。這種精準畫像、分類考核的方式，讓考核更科學、更公平，也更能激發(fā)各單位的內生動力。
“數字化”賦能，擠干政績里的“水分”。形式主義是政績觀偏差的典型表現。為減輕基層負擔，江蘇上線綜合考核系統(tǒng)，以數字化手段賦能考核工作。一方面，打破部門間的數據壁壘，讓“數據多跑路，干部少跑腿”；另一方面，通過“紅黃綠燈”預警機制，督促被考核單位及時補短板、強弱項。更重要的是，“誰考核誰出數據”，考核體系“大瘦身”。這種“做減法”的智慧，不僅擠干了政績中的“水分”，更擠出了干事創(chuàng)業(yè)的“時間”，讓各級干部有更多精力用情解決群眾急難愁盼的問題，沉心做好打基礎、利長遠的實事。
“考”的目的在于“用”。如果“干好干壞一個樣”，考核就會失去生命力。江蘇在考核中鮮明樹立“以實干論英雄、憑實績用干部”的導向，強化考核結果運用，讓吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先。強調“顯績”與“潛績”結合，鼓勵干部“新官理舊賬”，解決歷史遺留問題。這種考核導向，引導干部多做打基礎、利長遠的工作，而不是熱衷于搞“形象工程”“政績工程”。
干部的政績觀，決定干事創(chuàng)業(yè)的方向與成效。我們要認真學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示精神，進一步優(yōu)化完善綜合考核，有力推動干部樹立和踐行正確政績觀，實干擔當、為民造福，在推進中國式現代化江蘇新實踐中展現新作為、創(chuàng)造新業(yè)績。
本報評論員