一旁，唐斌同樣激動，他指著分析圖告訴記者：“企業(yè)此前在MLCC陶瓷粉料粒徑和均勻度方面卡了很久，開展產(chǎn)學研合作以來，我們緊盯難點、通力協(xié)作，最終攻克BaTiO_3粉體改性的‘納米級難題’，將粒徑從300—500nm突破到100—250nm?！边@意味著，運用于新能源汽車、高端智能終端等關鍵場景的MLCC陶瓷介質材料，實現(xiàn)了晶體結構致密化與介電性能精準調控的技術跨越。眼下，這一關鍵突破，不僅打破國際相關領域的技術壟斷，還將為企業(yè)帶來超億元經(jīng)濟效益。
唐斌正是黃繹倫口中的“科創(chuàng)領航員”，作為電子科技大學的一名教授、博士生導師，他從事介質陶瓷及器件的理論、實驗及應用研究20余年，有著豐富的理論知識與實踐經(jīng)驗。之所以帶著技術跨越千里和江蘇芯聲微電子科技有限公司結緣，得益于一項創(chuàng)新探索牽起的紅線——淮安創(chuàng)新校企人才“雙向賦能”的產(chǎn)學研合作，從全國范圍高校院所選聘專家教授擔任“科創(chuàng)領航員”，深入企業(yè)開展技術攻關和成果轉化；從科技型企業(yè)聘任高級技能人才、經(jīng)營管理人才擔任“產(chǎn)業(yè)指導員”，到在淮高校院所參與技能人才培養(yǎng)與創(chuàng)新資源對接。
記者翻閱清單發(fā)現(xiàn)，今年以來，淮安152家科技型企業(yè)共發(fā)布220個“科創(chuàng)領航員”需求，6家高校院所的28個二級學院共發(fā)布160個“產(chǎn)業(yè)指導員”崗位需求。這些企業(yè)既有科技含量高、發(fā)展前景好、合作意愿強的規(guī)上工業(yè)企業(yè)，也不乏有創(chuàng)新需求、發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)質中小型企業(yè)，普遍在產(chǎn)業(yè)轉型、技術攻關等方面有迫切需要；高校則普遍在產(chǎn)教融合、課程編制、實踐教學等方面有強烈需求。
萬香科技集團股份有限公司是全球領先的香精香料生產(chǎn)企業(yè)，企業(yè)研發(fā)部門有近三分之一員工來自淮陰師范學院化學化工學院。今年，企業(yè)執(zhí)行副總劉曉濤被選聘為該學院“產(chǎn)業(yè)指導員”。在頻繁接觸中，這位化工行業(yè)專家干得最多的一件事就是“找茬”——著眼于化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，他對學院提出包括加強“三傳一反”化工原理課程設置等建議；著眼于人才綜合素養(yǎng)培育，他建議共建高水平學生實習基地、融合實習與畢業(yè)課題等建議。
對于“產(chǎn)業(yè)指導員”這個身份，劉曉濤有著清晰認知，“實實在在把技術、市場日新月異的變化，把熱騰騰的發(fā)展案例帶進校園?！彼J為，“在產(chǎn)學研協(xié)作上，當下最應該做的，就是跳出簡單的‘校企合作’思維，推動教學模式變革更加緊扣產(chǎn)業(yè)實際需求，幫助學生從過去被動學知識的角色轉變?yōu)橹鲃訛楫a(chǎn)業(yè)創(chuàng)造價值的參與者。”
黨的二十屆四中全會提出，加快高水平科技自立自強，引領發(fā)展新質生產(chǎn)力。中央《建議》明確提出，一體推進教育科技人才發(fā)展，其中提到暢通高校、科研院所、企業(yè)人才交流通道。立足落實這一要求，淮安在體制機制上打破藩籬，探索實施校企人才“雙落戶”機制：高層次人才來淮可先全職到企業(yè)開展技術創(chuàng)新工作，3年后可選擇入職高校從事教學科研工作，駐淮高校給予事業(yè)編制兜底，打破人才行業(yè)壁壘、身份壁壘，實現(xiàn)校企協(xié)同引才、聯(lián)合育才、創(chuàng)新要素共享。
“我們構建了覆蓋人才創(chuàng)新全周期的政策體系，對‘科創(chuàng)領航員’‘產(chǎn)業(yè)指導員’每人每年發(fā)放1.8萬元工作補貼，綜合評價優(yōu)秀者額外給予獎勵。對深入企業(yè)開展技術攻關的專家，提供50萬—300萬元項目資助；對帶項目、帶團隊在淮創(chuàng)業(yè)的領軍人才，最高給予500萬元支持，并配套安居、醫(yī)療、出行等貼心服務?！被窗彩锌萍季秩瞬盘幪庨L張麗麗介紹道。
截至目前，“科創(chuàng)領航員”參與的新能源汽車、新一代信息技術等領域24個優(yōu)質項目已直接進入市重點人才工程評審?；窗彩形M織部副部長、人才辦主任姜洪洋表示，未來將持續(xù)優(yōu)化政策環(huán)境，在全國范圍內吸引更多高校人才“走進產(chǎn)線”、企業(yè)專家“反哺課堂”，為淮安高質量發(fā)展筑牢人才創(chuàng)新底座。
新華日報·交匯點記者 林元沁