專訪《職來職往2026》制片人丁楠：綜藝也能成為就業(yè)公共服務的橋梁
來源： 紫牛新聞
2026-05-19 14:31:00
今年3月，江蘇衛(wèi)視的老牌綜藝IP職來職往重啟，推出新一季《職來職往2026》春招季，對節(jié)目模式進行了整體改造和升級。職場綜藝賽道很擁擠，有人看實習生勇闖職場，有人看職業(yè)精英過五關斬六將，《職來職往2026》則將目光放在了求職面試環(huán)節(jié)，并與多個高校合作舉行春招線下招聘會，煥新歸來的《職來職往2026》在“屏幕求職”之外還做了什么？5月16日，節(jié)目制片人丁楠接受了揚子晚報|紫牛新聞記者的專訪。
重啟“職來職往”
我們的目標不僅是做一檔節(jié)目
《職來職往》作為全國首檔求職真人秀，自 2010 年誕生起，便深耕職場賽道，見證無數(shù)求職者的成長與蛻變。時隔多年，《職來職往》在2026年的春招季重啟，在丁楠看來，這既是時代所需，更是媒體責任使然。
“江蘇衛(wèi)視始終聚焦民生議題，在職場賽道積累了深厚經驗，從《職來職往》初代節(jié)目到后續(xù)《老板不知道的我》《閃閃發(fā)光的你》，我們始終關注就業(yè)市場動態(tài)?！?丁楠坦言，《職來職往2026》精準契合社會經濟發(fā)展要求與兩會就業(yè)部署，為供需兩端高效對接提供重要載體，此時回歸可謂恰如其實，“再次重啟這檔節(jié)目我們的初衷有兩方面原因。一方面，我們要做符合市場規(guī)律的真實的節(jié)目。真實的解決求職者的就業(yè)問題，讓優(yōu)秀求職者一站圓夢、入職無憂，真的能找到滿意的工作?！敝鲃?chuàng)團隊結合招聘節(jié)點策劃了“春招季”“秋招季”兩季節(jié)目。目前春招季播出接近尾聲，丁楠透露本季舞臺上求職成功率是62.2%，很多在舞臺上拿到直通卡的求職者已經入職了，向他反饋了好消息。秋招季正在籌備中，預計8月開始錄制?！傲硪环矫?，我們不僅僅只是做一檔節(jié)目，也想充分發(fā)揮好媒體平臺的公益性和服務性，幫助有就業(yè)需求的年輕人打破信息差，讓節(jié)目力量輻射和服務于更多用戶，成為內容服務公共平臺?！?/p>
相較于早年版本，《職來職往2026》在環(huán)節(jié)設置、嘉賓陣容、內容呈現(xiàn)上均暗藏巧思，更以細膩的人文關懷，打破職場綜藝 “說教感”，讓求職過程既有專業(yè)性，更有溫度。
最直觀的變化，是從“滅燈”到“爆燈”的機制革新。丁楠介紹，初代節(jié)目中，“滅燈”是求職者的“出局信號”，企業(yè)手握絕對評判權，求職者被動等待結果；而新一季節(jié)目中，面試官可隨時按下“爆燈” 鍵，一旦認可求職者，當場亮燈并明確崗位與薪酬?！斑@不是簡單的規(guī)則調整，而是權利的讓渡與人文關懷的升級?！?丁楠強調，“爆燈” 讓面試官從“裁判”變?yōu)椤安畼贰?，求職者從被動審視轉為主動展現(xiàn)，構建起雙向奔赴的平等求職場域，傳遞出尊重人才、認可價值的積極信號。
如何選擇面試官嘉賓？節(jié)目主創(chuàng)團隊結合江蘇省明確提出要深度挖掘低空經濟、具身智能等新興產業(yè)和未來產業(yè)崗位200萬個以上，同時對高校畢業(yè)生全面推行“1151”幫扶措施定制了嘉賓陣容?！拔覀兘衲赀x擇的面試官陣容，幾乎是對這份‘未來產業(yè)圖譜’的一次全景式展示?！奔钨e陣容既有安頓健康、科大訊飛、星辰未來汽車、天創(chuàng)機器人等新賽道領軍企業(yè)，也有強生、萬事達卡、光線影業(yè)、養(yǎng)生堂化妝品等傳統(tǒng)行業(yè)標桿，覆蓋人工智能、智能硬件、機器人研發(fā)等新質生產力核心領域，為求職者提供多元優(yōu)質崗位選擇。
同時，節(jié)目拒絕空洞說教，將政策宣介、求職技巧融入真實面試場景。從中國人民大學畢業(yè)生汪?！昂脤W生不會面試”的遺憾，到光線影業(yè)副總裁劉同現(xiàn)場點撥、調整崗位的暖心反轉，每一個案例都真實可感，讓觀眾在故事中收獲求職經驗，在共鳴中打破認知誤區(qū)。
跨越熒幕的真實托舉
用行動兌現(xiàn)就業(yè)承諾
“節(jié)目從不畫餅，只用行動說話?！?這是丁楠反復強調的一句話，在他看來，職場綜藝的價值，絕不止于熒屏上的精彩呈現(xiàn)，更在于打通 “屏幕求職” 與 “現(xiàn)實就業(yè)” 的壁壘，真正實現(xiàn) “以節(jié)目促就業(yè)”。
為兌現(xiàn)承諾，節(jié)目構建起全鏈條就業(yè)服務體系，對求職者做到 “扶上馬、送一程”。對于拿到直通卡的求職者，節(jié)目組持續(xù)追蹤入職進度，做好企業(yè)與求職者的橋梁；對于遺憾離場的求職者，也絕不放棄，主動提供簡歷修改、面試指導等幫助。
丁楠分享了一個節(jié)目錄制中的幕后故事，在第二期節(jié)目中，來自四川小涼山的彝族姑娘冉拉美張龍因身體上的缺陷，求職之路坎坷異常。走上《職來職往2026》舞臺后，她的真誠與堅韌打動了全場,多家企業(yè)“爆燈”并愿意提供崗位，小冉權衡后，擔心家中年邁的祖父母，選擇暫不接受異地offer?！斑@個結果讓我們所有人都感到意外，當即我們暫停了幾分鐘錄制，我和主持人李響在現(xiàn)場商量，我們一起做了一個超出節(jié)目框架的舉動，破例并無償將‘職來職往’IP授權給小冉，讓她使用‘職來職往小冉’的ID在家鄉(xiāng)開設個人直播間，現(xiàn)場安頓健康、科大訊飛、養(yǎng)生堂化妝品、星辰未來汽車、悟空租車、天縱生物等多家企業(yè)也即刻響應，承諾以大促價格為她的直播創(chuàng)業(yè)提供貨品支持?！?從錄制完成到節(jié)目正式播出的一個月里，節(jié)目主創(chuàng)團隊一直在幫助對直播帶貨一知半解的小冉，完成了從平臺報備到貨盤對接的所有細節(jié)?！拔覀儾辉偈且淮瓮Ａ粼陔娨曋械谋響B(tài)，而是跨越熒幕的真實托舉。”
“求職者不再是被審視的對象，而是一段值得被看見、被成全的成長旅途。” 丁楠感慨，節(jié)目重塑職場敘事體系，讓求職不再是冰冷的供需匹配，而是充滿溫暖與希望的成長過程。
從熒屏煥新到線下深耕
打破職場綜藝“播出即結束”局限
當下，青年求職焦慮、迷茫成為普遍現(xiàn)象，信息差、認知偏差、規(guī)劃模糊等問題，成為阻礙青年就業(yè)的關鍵因素。對此，《職來職往2026》從內容設計、嘉賓點評、群體覆蓋多維度發(fā)力，精準破局，助力青年打破困境。
內容設計上，堅持 “專業(yè)的人講專業(yè)事”。節(jié)目錄制前，助力團資深職場教育專家崔璀為求職者做優(yōu)勢測評、答疑解惑、找準職業(yè)定位；面試官現(xiàn)場拆解求職技巧，從 “能力優(yōu)勢黃金位置凸顯” 到 “實習與工作經歷區(qū)分撰寫”，干貨滿滿、實用性強。
求職者選擇上，節(jié)目覆蓋多元群體，除高校畢業(yè)生外，殘障人士、全職媽媽、大齡轉行者、跨行業(yè)求職者等群體也登上舞臺?！懊恳晃磺舐氄叨际且粋€群體的縮影，看見他們，就是看見無數(shù)青年的求職困境?！?丁楠表示，節(jié)目通過展現(xiàn)不同群體的求職故事，承載超越個體的社會意義，讓更多小眾群體被看見、被尊重。
“在節(jié)目籌備期，我反復問自己，這個節(jié)目能為社會做什么？我們還能為社會做什么？”為突破求職綜藝 “播出即結束” 的局限，《職來職往2026》創(chuàng)新打造 “大屏看求職、小屏聊求職、線下助求職” 的融媒體傳播格局，線上線下聯(lián)動，將就業(yè)服務落到實處?！霸诼涞厍?，我們內心也很忐忑?！惫?jié)目在“ai荔枝”客戶端提供“AI模擬面試官”和“職場天賦測試”工具，用戶可以隨時上傳簡歷獲得結構、關鍵詞、專業(yè)性等維度的量化診斷與優(yōu)化建議，還聯(lián)合BOSS直聘，搭建了節(jié)目聯(lián)名招聘專區(qū)，有需要的求職者可以一鍵投遞節(jié)目同款簡歷，開展了“職來職往好崗到校”活動，聯(lián)動市、區(qū)人才服務中心和就業(yè)中心，江蘇多所高校學生處、校團委、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導中心，共創(chuàng)線下春季招聘會。
“春招季”預計開展10場線下活動，覆蓋全國，匯聚26家頭部企業(yè)，釋放近300個熱門崗位，涵蓋IT、傳媒、智能制造等多個重點領域。“我們走進大學校園、參與人才夜市、來到蘇超主場市集等等，吸引了大量的年輕求職者參與，現(xiàn)場掃碼投遞簡歷，我們也期待有更多的好消息傳來。”丁楠透露，最終數(shù)據(jù)會在“春招季”結束后統(tǒng)計完成，“目前來看效果顯著，反響熱烈。”
在制作節(jié)目過程中，丁楠與大量年輕的求職者打交道，他也看到了目前一些年輕人求職時存在的誤區(qū)，“第一，把興趣和職業(yè)混為一談。很多人對某個行業(yè)、某個崗位僅僅停留在喜歡、向往，而沒有真實體驗和扎實學習。第二，對自己認知偏差，眼高手低，覺得基礎瑣碎的工作好像無法凸顯自己的價值。第三對未來規(guī)劃迷茫，不知道自己想做什么，也不知道從哪里開始做起。”
對此，丁楠也給出了對年輕人的求職建議，“首先，多去行動多嘗試，選擇和自己相關的領域，在不影響學業(yè)或者生活的情況下，開始實習或者體驗，在不斷的實踐中找準方向。第二，調整心態(tài)，深度扎根。一個行業(yè)三年了解、五年專業(yè)、十年扎根，要沉下心。第三，保持學習，AI時代，科技進步瞬息萬變，不斷學習新的知識，想要避免被職場‘優(yōu)化’，也要先自我‘優(yōu)化’?！?/p>
據(jù)悉，《職來職往2026》規(guī)劃了“春招季”“秋招季”共24期節(jié)目，配套超過20場線下落地活動。未來，預計將繼續(xù)推進節(jié)目的常態(tài)化錄制，保證節(jié)目不斷更?！拔覀儗⑴c更多企業(yè)開展合作，豐富求職通道、擴充崗位數(shù)量和崗位類型。最后，我們可能也會嘗試衍生產品，如職場書、播客、衍生節(jié)目等形式的求職充電產品?！?/p>
揚子晚報|紫牛新聞記者 沈昭
受訪者供圖
校對 吉啟雷