中國(guó)出臺(tái)首部明確超齡勞動(dòng)者權(quán)益的專(zhuān)門(mén)規(guī)章
來(lái)源： 中國(guó)新聞網(wǎng)
2026-05-25 20:11:00
中新社北京5月25日電 (記者 謝雁冰)中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同多個(gè)部門(mén)于近日聯(lián)合出臺(tái)《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)暫行規(guī)定)，自2026年7月1日起施行。這是中國(guó)首部明確超齡勞動(dòng)者權(quán)益的專(zhuān)門(mén)規(guī)章。
暫行規(guī)定的適用范圍包括用人單位招用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，超齡勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)的情形。符合規(guī)定已提前退休的勞動(dòng)者退休后被用人單位招用的，也是暫行規(guī)定的適用范圍。
暫行規(guī)定明確，用人單位應(yīng)當(dāng)保障超齡勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定，合理安排超齡勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假，一般不安排超齡勞動(dòng)者加班。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)超齡勞動(dòng)者身體狀況確定合適的工作崗位和勞動(dòng)強(qiáng)度，不得安排超齡勞動(dòng)者從事危害其身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。
暫行規(guī)定要求，用人單位應(yīng)當(dāng)為超齡勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。超齡勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，按照規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定并享受相應(yīng)的工傷保障待遇。
暫行規(guī)定還要求，超齡勞動(dòng)者已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇繼續(xù)工作的，不改變其享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。