“保錄”“直簽”“招轉(zhuǎn)培”……各類求職陷阱需警惕
來源： 新華社
2026-05-17 21:32:00
新華社北京5月17日電（記者 張曉潔）2026年清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)正在全國部署開展。各地人社部門會(huì)同網(wǎng)信、教育、公安等部門匯總梳理了一批2025年以來查處的侵害勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益典型案例，提醒求職者防范警惕求職陷阱。
遠(yuǎn)離“招轉(zhuǎn)培”——
北京某傳媒科技有限公司邀請(qǐng)求職者古某參與運(yùn)營助理崗面試。古某通過面試后，該公司口頭承諾支付每月薪資8000元，但未簽訂書面勞動(dòng)合同。其后，該公司以入職需經(jīng)過實(shí)訓(xùn)為由，誘導(dǎo)古某簽訂《新媒體運(yùn)營實(shí)訓(xùn)咨詢服務(wù)協(xié)議》，并收取實(shí)訓(xùn)費(fèi)用18800元。因古某無力支付，該公司則誘導(dǎo)其在某小貸平臺(tái)辦理分期貸款，每月需償還1777元。
有關(guān)部門提醒，“招轉(zhuǎn)培”本質(zhì)是以招聘、培訓(xùn)為幌子實(shí)施的詐騙犯罪行為。求職者如遇“先付費(fèi)培訓(xùn)或購買課程才能入職”情況，應(yīng)立即停止與相關(guān)單位或個(gè)人接觸，堅(jiān)決不付款、不貸款，避免財(cái)產(chǎn)損失；同步保存好聊天記錄、書面材料等證據(jù)，及時(shí)向公安、人社等有關(guān)部門反映。
辨明“黑中介”——
湖北某網(wǎng)絡(luò)有限公司在未依法取得人力資源服務(wù)許可證的情況下，通過其運(yùn)營的微信公眾號(hào)“XX便民圈”等線上平臺(tái)及合作渠道，共發(fā)布違法招聘信息95條。同時(shí)，該公司以發(fā)布招聘信息名義，向合作單位收取200元至700元不等的廣告費(fèi)、信息推廣費(fèi)，非法牟利1.4萬元。
有關(guān)部門提醒，求職者在網(wǎng)上找工作，一定要仔細(xì)查看相關(guān)平臺(tái)、機(jī)構(gòu)是否取得人力資源服務(wù)許可證，是否公示許可證信息、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等，避免碰上網(wǎng)絡(luò)“黑中介”。
戒備“低門檻、高薪酬”——
江蘇省蘇州市某人力資源公司以某電子廠名義，發(fā)布“高薪”招工信息，吸引求職者微信咨詢。求職者前往電子廠應(yīng)聘后，發(fā)現(xiàn)該廠并無招聘計(jì)劃。人力資源公司隨即以電子廠招滿為由，改約至某酒店面試；在登記個(gè)人信息并現(xiàn)場收取被褥費(fèi)、車費(fèi)后，將求職者介紹至外地另一企業(yè)，薪資待遇等遠(yuǎn)不如招聘信息所稱水平。隨后，求職者又經(jīng)歷多家人力資源公司“轉(zhuǎn)手”，最終仍未能成功入職。
有關(guān)部門提醒，求職者面對(duì)“低門檻、高薪酬”招聘信息時(shí)，要保持高度警惕，仔細(xì)甄別信息來源，對(duì)要求提前繳納費(fèi)用、頻繁變更面試地點(diǎn)等情況提高戒備。如遇求職詐騙或個(gè)人財(cái)物、人身安全受侵害等情況，應(yīng)立即向人社、公安等主管部門反映。
別信“保錄”“直簽”——
吉林某人力資源有限公司通過某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，發(fā)布“高薪保錄”“直簽國企”等招聘信息。求職者付費(fèi)咨詢后發(fā)現(xiàn)，相關(guān)國有企業(yè)并未委托該人力資源公司招聘，亦未設(shè)置相關(guān)用工崗位。
有關(guān)部門提醒，求職者面對(duì)此類招聘信息應(yīng)高度警惕，切勿有僥幸心理，避免上當(dāng)受騙。
防范“假外包、真派遣”——
江蘇某企業(yè)管理咨詢公司在未取得勞務(wù)派遣許可證的情況下，以“業(yè)務(wù)外包”名義與某紡織公司簽訂合作協(xié)議，由紡織公司提供廠房、機(jī)器以及原材料，并負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，對(duì)工作成果和質(zhì)量進(jìn)行直接核驗(yàn)。同時(shí)，現(xiàn)場管理人員亦為紡織公司原職工，管理流程、崗位內(nèi)容與其在紡織公司工作期間完全一致。該企業(yè)管理咨詢公司僅負(fù)責(zé)在收到紡織公司每月支付的費(fèi)用后，為所謂外包員工支付工資、繳納社保費(fèi)。
有關(guān)部門提醒勞動(dòng)者警惕以“勞務(wù)外包”等名義掩蓋的非法勞務(wù)派遣陷阱，注意保存工作證、書面合同、往來郵件、聊天記錄等證據(jù)材料，及時(shí)向人社部門投訴。
拒絕“無薪試崗”——
河北某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司利用求職者急于就業(yè)的心理，以崗前培訓(xùn)考核、適應(yīng)性試崗為名，違法設(shè)定3至7天的“無薪試崗”期。試崗期滿后，企業(yè)即以“考核不合格、不適應(yīng)崗位”等理由辭退勞動(dòng)者，拒不支付試崗期間勞動(dòng)報(bào)酬。
有關(guān)部門提示，“無薪試崗”本質(zhì)是用人單位為牟取非法利益，利用虛假招聘信息吸引勞動(dòng)者，以不合理規(guī)章制度或不簽訂勞動(dòng)合同等手段，侵害勞動(dòng)者公平就業(yè)和工資報(bào)酬權(quán)益的違法行為，必須堅(jiān)決予以打擊遏制，防止其演變?yōu)樾袠I(yè)潛規(guī)則。
識(shí)破規(guī)避用工責(zé)任行為——
湖南某酒店管理公司要求員工在某互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)注冊(cè)成為個(gè)體工商戶，與公司和平臺(tái)簽訂“三方服務(wù)協(xié)議”，由平臺(tái)代為結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬?？此仆ㄟ^互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)派發(fā)工作任務(wù)，以接單形式完成工作，實(shí)際上員工仍在公司從事原工作。
有關(guān)部門提示，部分用人單位將傳統(tǒng)工作崗位包裝為靈活用工、平臺(tái)用工，有的甚至要求勞動(dòng)者注冊(cè)成為個(gè)體工商戶，實(shí)際是為規(guī)避用工主體責(zé)任，違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)。勞動(dòng)者如遇此類情況，要留存好合同協(xié)議、考勤和工作記錄、報(bào)酬支付憑證、聊天記錄等證據(jù)材料，及時(shí)向人社部門投訴。