2026江蘇兩會 | 需求牽引，推動人才在產(chǎn)業(yè)一線實現(xiàn)價值
來源： 紫牛新聞
2026-02-04 20:51:00
2月4日下午，參加江蘇省政協(xié)十三屆四次會議的委員們，圍繞“在發(fā)展中保障和改善民生，在促進全體人民共同富裕上作示范”展開聯(lián)組討論。多位委員都說到了人才培養(yǎng)的話題，為高質(zhì)量人才培養(yǎng)現(xiàn)場支招。
需求牽引，建立專業(yè)動態(tài)調(diào)整機制
江蘇省政協(xié)委員、南京工業(yè)大學校長蔣軍成在發(fā)言中表示，“人才培養(yǎng)需要提高適配性，高校的專業(yè)設置也應當以需求為牽引?！彼ㄗh，構(gòu)建“需求牽引”的專業(yè)動態(tài)調(diào)整機制。面向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)，加快布局人工智能、低空經(jīng)濟、生物制造等急需學科專業(yè)。健全專業(yè)預警與動態(tài)調(diào)整機制，對需求不足、競爭力不足的專業(yè)果斷“瘦身”。結(jié)合學校自身基礎與區(qū)域需求，打造特色專業(yè)集群，實現(xiàn)錯位發(fā)展。
與此同時，企業(yè)也應當積極動起來。推動龍頭企業(yè)從“用人方”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝朔健?，實質(zhì)性參與人才培養(yǎng)，讓產(chǎn)業(yè)技術“零時差”融入課堂。
“政府可以和高校協(xié)同設立引才‘直通車’，靶向引進頂尖人才與團隊。建立健全以實際貢獻為核心的評價機制，深化職務科技成果賦權改革，推進市場化激勵?！笔Y軍成說，不妨優(yōu)化柔性用才機制。大力推行高校與產(chǎn)業(yè)聯(lián)動的柔性雙聘機制，打造“校園+科技園+產(chǎn)業(yè)園”創(chuàng)新共同體，推動人才在產(chǎn)業(yè)一線實現(xiàn)價值。
優(yōu)化政策，破解“招人難、用人難、留人難”
江蘇省政協(xié)委員、徐州幸福園普惠養(yǎng)老服務中心院長周長芝關注到了養(yǎng)老人才“招人難、用人難、留人難”的問題。周長芝分析了養(yǎng)老人才的現(xiàn)狀：一方面，現(xiàn)有養(yǎng)老人才補貼政策僅覆蓋護理、康復專業(yè)，大量長期堅守一線的養(yǎng)老從業(yè)人員卻因非護理、康復專業(yè)而無法享受政策紅利，職業(yè)歸屬感不強；另一方面，養(yǎng)老隊伍多以農(nóng)村務工人員為主，普遍年齡偏大、文化水平較低，而現(xiàn)行資質(zhì)要求偏高，尤其是養(yǎng)老護理員、長期照護師、健康管理師、中級消防證，考試難度大、通過率低，直接影響機構(gòu)合規(guī)運營和服務質(zhì)量。
對此，周長芝建議，擴大養(yǎng)老人才穩(wěn)崗補貼覆蓋范圍，對在養(yǎng)老機構(gòu)連續(xù)工作滿3年的從業(yè)人員均納入補貼范圍，不論專業(yè)背景，統(tǒng)一給予同等補貼或獎勵，提升員工職業(yè)歸屬感。護理員資質(zhì)認證體系也需要進行整合，取消重復考證要求，明確持有養(yǎng)老護理員證書或長期照護師證書均可從事養(yǎng)老護理崗位，優(yōu)化考核方式，適當提高證書通過率，減輕養(yǎng)老機構(gòu)和從業(yè)人員負擔。
揚子晚報/紫牛新聞記者 楊甜子
攝影 吳俊
校對 陶善工