鎮(zhèn)江潤(rùn)州法院：“無(wú)薪試崗”亂象頻發(fā)，應(yīng)多方發(fā)力保障勞動(dòng)者權(quán)益
來(lái)源： 紫牛新聞
2025-09-25 14:10:00
揚(yáng)子晚報(bào)網(wǎng)9月25日訊（通訊員 陶雨欣 潤(rùn)萱 記者 姜天圣）近年來(lái)，“無(wú)薪試崗”現(xiàn)象在勞動(dòng)力市場(chǎng)中悄然滋生，一些企業(yè)在面試后會(huì)設(shè)置3至10天的所謂“試崗期”，臨近試崗結(jié)束再以“經(jīng)驗(yàn)不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動(dòng)者，并拒絕支付試崗期工資。這一違背勞動(dòng)法規(guī)和公平原則的行為，給求職者帶來(lái)了諸多困擾和損失，嚴(yán)重影響了勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康秩序。
鎮(zhèn)江市潤(rùn)州區(qū)人民法院認(rèn)為，“無(wú)薪試崗”現(xiàn)象屢禁不止，根源在于企業(yè)的逐利思維和勞動(dòng)者維權(quán)困境。一方面，部分企業(yè)為降低用工成本，將“無(wú)薪試崗”視為“低成本篩選工具”，將試崗者當(dāng)作 “臨時(shí)免費(fèi)勞動(dòng)力” 完成短期任務(wù)，缺乏對(duì)勞動(dòng)者最基本的尊重。另一方面，勞動(dòng)者在遭遇“無(wú)薪試崗”侵權(quán)后，維權(quán)周期漫長(zhǎng)，維權(quán)成本較高，由于試崗期間未簽訂勞動(dòng)合同，缺乏勞動(dòng)關(guān)系證明材料，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和仲裁機(jī)構(gòu)難以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致企業(yè)有機(jī)可乘，進(jìn)一步助長(zhǎng)了企業(yè)的違法行為。
法院認(rèn)為，為徹底有效遏制“無(wú)薪試崗”亂象，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，需要多方共同努力。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)加大執(zhí)法和處罰力度，對(duì)頻繁采用“無(wú)薪試崗”手段的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)肅查處，將多次違規(guī)的企業(yè)列入勞動(dòng)雇傭失信名單，形成有效震懾。勞動(dòng)者自身要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，在求職過(guò)程中仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同條款，對(duì)于不合理的“無(wú)薪試崗”要求要敢于說(shuō)“不”。一旦自身權(quán)益受到侵害，通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。企業(yè)也要樹(shù)立正確的用人觀(guān)念，摒棄“無(wú)薪試崗”這種短視行為，通過(guò)合理、合法的招聘流程和考核方式選拔人才，共同維護(hù)公平公正的就業(yè)環(huán)境。
法院表示，“無(wú)薪試崗”問(wèn)題的解決，不僅關(guān)系到勞動(dòng)者個(gè)人的切身利益，更關(guān)乎整個(gè)勞動(dòng)市場(chǎng)秩序的健康穩(wěn)定。只有通過(guò)政府、企業(yè)和勞動(dòng)者三方的共同努力，才能真正遏制這一用工亂象，讓勞動(dòng)者在公平、公正、合法的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)就業(yè)，推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的和諧有序發(fā)展。