年假跨年“過(guò)期作廢”？法官判公司賠償 2.9 萬(wàn)元！
來(lái)源： 紫牛新聞
2025-07-04 16:39:00
來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)
年休假年底能否清零？年休假休不休，誰(shuí)說(shuō)了算？近日，在一起員工訴訟要求公司支付未休年假工資的案件中，法院最后判決，公司支付員工2.9萬(wàn)余元工資及補(bǔ)償。如果未休年假，員工該如何保護(hù)自己的權(quán)益？揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾哒?qǐng)教了律師。近期，我國(guó)立法出臺(tái)政策措施加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益保障；中辦、國(guó)辦印發(fā)的《提振消費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案》，也明確提出要依法保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)益。
據(jù)人民日?qǐng)?bào)公眾號(hào)，呂某是北京一家節(jié)能環(huán)保公司的員工，依據(jù)其工作年限，2020年開(kāi)始他應(yīng)享受每年10天的年假，但他在2020年僅休了4天年假，2021年未休年假。2022年8月從公司離職后，呂某向法院提起訴訟，要求公司支付他工作期間的未休年假工資。
公司辯稱(chēng)，該公司的考勤及休假管理制度規(guī)定，不跨年安排年假，員工當(dāng)年未休完的年假跨年作廢，呂某未休的年假應(yīng)視為其自動(dòng)放棄。那么，這樣的規(guī)定是否合法呢？
我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
北京市海淀區(qū)人民法院法官助理李超強(qiáng)表示，300%的年休假工資報(bào)酬是指除了需要向員工支付正常工作期間的工資報(bào)酬以外，還需要向員工支付日工資收入的兩倍作為未休年假的補(bǔ)償。
法院最后判決，公司支付呂某2020年和2021年的未休年假工資2.9萬(wàn)余元。宣判后，公司提起上訴，二審維持了原判，目前該判決已經(jīng)生效。
上海古北律師事務(wù)所執(zhí)行主任吳立駿律師在接受揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾卟稍L時(shí)表示，員工沒(méi)有休年假的應(yīng)補(bǔ)休，已經(jīng)離職的應(yīng)補(bǔ)償，需要注意的是三年訴訟時(shí)效問(wèn)題。有的勞動(dòng)者即使多年沒(méi)有休年假，一般也只能倒推三年內(nèi)的休假，因?yàn)閯趧?dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道沒(méi)有休年假，建議勞動(dòng)者未休年假的當(dāng)年及時(shí)通過(guò)發(fā)電子郵件、發(fā)微信、發(fā)短信等方式來(lái)向公司上級(jí)負(fù)責(zé)人詢(xún)問(wèn)年假的事情，問(wèn)詢(xún)的時(shí)候可以婉轉(zhuǎn)一些，以保住時(shí)效性。
2025年已經(jīng)過(guò)半，你的年假休了嗎？
揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?徐兢
校對(duì) 胡妍璐